Bonne nouvelle pour les candidat(e)s en début de carrière : Les postes d’entrée a augmenté ces dernières années.

Notre dernière étude (Job Market Index) montre que le marché du travail suisse offre aujourd’hui plus d’opportunités que jamais aux candidat(e)s en début de carrière. Bien qu’il existe des différences selon les régions et les domaines professionnels, la part globale des postes pour débutant(e)s n’a cessé de croître au cours des dernières années.

Étude Job Market Index

Pourquoi le moment est idéal pour les candidat(e)s qui débutent

La demande pour les jeunes professionnel(le)s est en constante augmentation. Les moteurs principaux sont la pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée et les changements démographiques. En particulier, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises investissent davantage dans le recrutement de talents juniors. Elles ont compris que recruter des candidat(e)s en début de carrière est essentiel pour rester compétitives à l’avenir.

 

Des attentes plus élevées – et plus d’opportunités

Une tendance importante se dessine : de plus en plus de postes d’entrée exigent un niveau de formation supérieur – tel qu’une qualification professionnelle ou un diplôme de niveau tertiaire. Les candidat(e)s qui répondent à ces critères disposent d’excellentes perspectives pour réussir leur entrée sur le marché du travail.
La demande est particulièrement forte dans les professions STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), les soins de santé, la thérapie et les services sociaux.
Selon notre Swiss Job Market Index du Groupe Adecco, ces opportunités pour débutant(e)s se trouvent principalement dans l’Espace Mittelland, la Suisse centrale et Zurich. Les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises misent de plus en plus sur les jeunes talents et créent davantage de postes d’entrée.

Comment améliorer ses chances d’obtenir un poste d’entrée

1. Postuler de manière stratégique – par exemple dans les régions en croissance ou les secteurs à forte demande.
2. Mettre en avant ses compétences comportementales – telles que la volonté d’apprendre, l’esprit d’équipe et l’initiative.
3. Se renseigner sur les programmes pour débutant(e)s – les stages, le développement interne ou le mentorat font souvent partie de l’intégration.
4. Soumettre un dossier impeccable – une lettre de motivation ou une vidéo percutante, des références (de formateur/trice ou enseignant(e)), et un CV de qualité. Notre CV Maker peut vous aider !

Le bon moment, c’est maintenant

Que vous disposiez d’un parcours professionnel ou d’un diplôme universitaire – commencer votre carrière aujourd’hui signifie profiter d’une dynamique favorable aux jeunes talents. Saisissez cette opportunité pour poser les bases de votre avenir.
L'Adecco Group Swiss Job Market Index analyse chaque trimestre le marché du travail suisse sur la base de plus d’un million d’offres d’emploi en ligne dans toutes les régions linguistiques. L’édition T1/2025 met particulièrement l’accent sur les postes d’entrée, avec une analyse des évolutions par catégorie de métier, niveau de formation, taille d’entreprise et région.

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