Conozca sus derechos

Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (inglés)
Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (español)

Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o estado de veterano protegido y no serán discriminados por motivos de discapacidad.

Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Compañía está firmemente comprometida por crear un ambiente donde se valoren las diferentes perspectivas que la diversidad aporta al negocio. Atrayendo y desarrollando una fuerza laboral diversa que refleje las comunidades a las que servimos, es la base de este objetivo. Viendo la diversidad como un activo es esencial para cultivar una fuerza laboral que refleje el rostro cambiante de Estados Unidos.

La Compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y es una política continua de la Compañía brindar igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo (incluyendo y no limitado, a la selección de empleo, la contratación, la promoción, el despido, la compensación, la capacitación y los beneficios) para todos los individuos sin distinción de raza, color, religión, sexo o género (incluyendo el embarazo, parto y/o nacimiento de un niño y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluida el estado de transgénero), origen nacional, origen nacional, orientación sexual, estado civil, edad, estado físico o mental, discapacidad, estado militar o de veterano, estado de ciudadanía o inmigración, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley u ordenanza federal, estatal o local aplicable (“Características protegidas”).

Las decisiones de empleo se basarán en los principios de igualdad de oportunidades de empleo y con la intención de promover el compromiso de la Compañía con la diversidad y la igualdad en el empleo. Todos los solicitantes de empleo y empleados de la Compañía pueden ejercer sus derechos bajo esta Política, o las leyes federales, estatales o locales en cualquier momento.

Ley ADA (American with Disability Act)

De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles), la Ley de Enmiendas ADA y nuestras propias políticas y cultura internas, la Compañía se esforzará por proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades conocidas que lo soliciten para permitirles aplicar o realizar las funciones esenciales de su trabajo, siempre que la adaptación no imponga una carga excesiva. Iniciaremos un diálogo interactivo con todas las personas que soliciten adaptaciones. Algunos ejemplos de posibles adaptaciones incluyen la provisión proporcionar de dispositivos de asistencia, la reasignación a un puesto diferente y/o períodos limitados de licencia; sin embargo, cada situación y puesto es única y se analizará individualmente para garantizar que se pueda proporcionar una adaptación y que, como resultado, no se produzcan dificultades excesivas.

Un aplicante de empleo o empleado que crea que necesita una adaptación para solicitar o realizar las funciones esenciales del trabajo debe comunicarse con el representante de la empresa del empleado y/o el Departamento de Recursos Humanos al thehub@adeccona.com o al 800-793-7657, opción 6 para solicitar una adaptación. La persona debe especificar qué adaptación cree que necesita. En la medida en que se requieran registros médicos para evaluar una adaptación razonable, la Compañía preservará la confidencialidad de dichos registros médicos. Durante el período en que la Compañía esté revisando la solicitud del individuo, la información relacionada con la discapacidad se compartirá solo con aquellos que tengan una necesidad comercial de saberla. Si no impone una carga onerosa, se realizará una adaptación o se propondrá una adaptación alterna.

La Compañía no niega empleo ni discrimina a personas con discapacidades, y no tomará represalias contra las personas por solicitar una adaptación. La Compañía prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo en los procesos de selección y contratación de empleo. La Compañía proporciona a los solicitantes de empleo adaptaciones razonables en los procesos de selección y contratación, incluidas adaptaciones razonables con respecto a la administración y el uso de cualquier prueba previa al empleo. Cuando se le alerte sobre la necesidad de adaptaciones, la Compañía involucrará a los solicitantes de empleo en el proceso interactivo para proporcionar adaptaciones razonables.

E-Verify y Avisos de Derecho al Trabajo

Póster sobre el Derecho al Trabajo de la IER (inglés/español)
Póster de participación de E-Verify (inglés/español)

Avisos a los solicitante

Poster de la Ley de Licencia Familiar y Médica (español)
Ley de Protección contra el Polígrafo (español)

Pósters de Estado

Aviso a los solicitantes y empleados: Ordenanza de Iniciativa de oportunidad justa para la contratación de Puerto Rico Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora Sector Privado ¿Donde Dejaste a Tu Bebé? Negociado de Normas del Trabajo Ley Núm. 207 de 27 de Septiembre de 2006 sobre las Restricciones en el Uso del Número de Seguro Social Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico SINOT - Seguro de Incapacidad No Ocupacional Temporal

Pósters Federales

Your Rights Under USERRA: The Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act Seguridad y Salud en el Trabajo ¡Es La Ley! Derechos del Empleado Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica La Igualdad de Oportunidades de Empleo es La Ley Derechos de los Trabajadores Bajo la Ley de Normas Justas del Trabajo