Top 10 cargos TI más buscados por las empresas

El mundo tecnológico avanza a una velocidad vertiginosa, y con ello, también crece la necesidad de contar con talento especializado. En Chile, el mercado TI está en plena expansión, y las empresas buscan cada vez más perfiles capaces de enfrentar desafíos digitales, liderar proyectos de transformación y adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías.

Desde Adecco Tech —nuestra unidad especializada en selección y servicios para el sector tecnológico— elaboramos el siguiente ranking con los 10 cargos más buscados por las empresas en lo que va del año:

1. Desarrollador Full Stack

Perfil integral que domina tanto front end como back end. Se buscan conocimientos en React, Node.js, Angular, MongoDB, entre otros.

2. Desarrollador Front End

Especializado en la parte visual de las aplicaciones. Manejo de HTML, CSS, JavaScript y frameworks modernos es esencial.

3. Desarrollador Back End

Responsable de la lógica del servidor y la conexión con bases de datos. Lenguajes más demandados: Java, Python, .NET y PHP.

4. QA Manual

Encargado de testear manualmente las funcionalidades del software. Es fundamental para asegurar la calidad antes del despliegue.

5. QA Automatizador

Utiliza herramientas como Selenium, Cypress o JMeter para crear pruebas automáticas y mejorar la eficiencia.

6. Jefe de TI

Lidera equipos y proyectos tecnológicos. Se exige visión estratégica, conocimiento técnico y habilidades de liderazgo.

7. Arquitecto Cloud

Experto en diseñar infraestructuras en la nube (AWS, Azure, GCP) que sean seguras, escalables y eficientes.

8. Project Manager TI (con y sin inglés)

Gestor de proyectos tecnológicos, con conocimiento en metodologías ágiles. El manejo de inglés es un valor agregado.

9. Analista de Operaciones TI / Supply Chain

Perfil híbrido con enfoque en la eficiencia operativa apoyada por herramientas tecnológicas.

10. Analista de Datos con Python

Profesional experto en análisis, visualización y modelado de datos. Python, SQL y herramientas como Power BI o Tableau son claves.

Más allá de la contratación: cómo retener talento TI

Identificar y contratar talento es solo la primera parte del desafío. Uno de los mayores dolores de cabeza para las empresas es la alta rotación de perfiles TI, especialmente en un entorno donde los profesionales tienen múltiples opciones y una fuerte motivación por seguir aprendiendo.

Los talentos tecnológicos valoran los entornos donde se sienten cómodos, apreciados y desafiados. Si una empresa no les ofrece posibilidades de aprendizaje, innovación o crecimiento, es muy probable que busquen otro lugar donde sí lo encuentren. Esto es especialmente frecuente en perfiles junior, que suelen cambiar de trabajo cada 18 a 24 meses para actualizar sus conocimientos y avanzar en su carrera.

¿Cómo lograr que el talento TI se quede?

• Crear un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y flexible.

• Ofrecer formación continua en nuevas tecnologías.

• Entregar desafíos técnicos reales que mantengan el interés.

• Valorar el aporte individual con reconocimiento y feedback constante.

• Fomentar la autonomía, la innovación y una cultura abierta al cambio.

En Adecco Tech, no solo ayudamos a nuestros clientes a encontrar talento tecnológico, también los asesoramos para crear entornos laborales capaces de atraer y retener a esos profesionales. Porque entendemos que el verdadero valor está en el capital humano… y en cómo lo haces crecer.

¿Estás buscando talento TI o quieres hacer crecer tu equipo con perfiles preparados para liderar el cambio digital?
Conversemos. En Adecco Tech tenemos la solución que necesitas.

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