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Renuncia voluntaria en Chile: cómo renunciar correctamente, qué te pagan y modelo de carta
¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Te explicamos cómo presentar tu renuncia, qué debe incluir tu finiquito y en qué se diferencia del autodespido.
Cambiar de trabajo es una decisión importante. Hacerlo correctamente desde el punto de vista legal te ayudará a evitar problemas con tus pagos pendientes y a cerrar adecuadamente tu relación laboral.
En esta guía de Adecco Chile conocerás los pasos para presentar una renuncia voluntaria, los documentos necesarios, tus derechos al finalizar el contrato y un modelo de carta que puedes adaptar.
Renunciar a un trabajo no significa renunciar a tus derechos laborales.
¿Qué es la renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria es una causal de término del contrato de trabajo contemplada en el artículo 159 N°2 del Código del Trabajo chileno.
Se produce cuando el trabajador decide, por voluntad propia, finalizar su relación laboral y comunica formalmente esa decisión al empleador.
Para cumplir las formalidades legales, la renuncia debe constar por escrito, estar firmada y ratificarse ante un ministro de fe habilitado.
¿Es obligatorio avisar con 30 días de anticipación?
El Código del Trabajo establece que el trabajador debe comunicar su renuncia con al menos 30 días de anticipación.
Sin embargo, si presentas tu renuncia con menos tiempo, esta puede igualmente ser ratificada y producir el término de la relación laboral.
Importante: tu empleador no puede descontar unilateralmente del finiquito los días que faltaron para completar el aviso de 30 días. No obstante, podría acudir a tribunales civiles si considera que sufrió perjuicios indemnizables por la falta de aviso.
Siempre que sea posible, comunicar tu salida con anticipación facilita el traspaso de funciones y permite cerrar la relación laboral de manera profesional.
¿Qué debe incluir una carta de renuncia voluntaria?
Para redactar tu carta de renuncia, considera los siguientes datos:
- Tu nombre completo y RUT.
- Nombre o razón social de tu empleador.
- Fecha en que presentas la renuncia.
- Fecha efectiva del término de contrato.
- Tu firma.
- Referencia al artículo 159 N°2 del Código del Trabajo.
Modelo de carta de renuncia voluntaria en Chile
Puedes utilizar el siguiente ejemplo como base y reemplazar los campos entre corchetes con tus datos.
Este modelo es referencial. Recuerda ratificar tu renuncia ante un ministro de fe y entregar una copia a tu empleador.
¿Cómo presentar y ratificar tu renuncia voluntaria?
Existen alternativas para formalizar tu renuncia en Chile.
OPCIÓN 01
Renuncia voluntaria digital
Puedes realizar el trámite en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo, ingresando con tu ClaveÚnica.
El sistema permite emitir y ratificar electrónicamente la renuncia. Una vez finalizado el trámite, debes entregar una copia a tu empleador.
OPCIÓN 02
Renuncia presencial
También puedes ratificar tu renuncia ante un inspector del trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o secretario municipal, según corresponda.
Para evitar confusiones, procura conservar un comprobante de entrega de la renuncia a tu empleador, especialmente cuando la fecha de término sea cercana.
¿Qué me pagan si renuncio voluntariamente?
Por regla general, la renuncia voluntaria no da derecho a indemnización legal por años de servicio, salvo que exista un acuerdo individual o colectivo que contemple un beneficio aplicable.
Sin embargo, sí deben pagarte los montos que tengas pendientes al momento de finalizar tu contrato.
Remuneraciones pendientes
Incluyen los días trabajados que todavía no han sido remunerados.
Vacaciones pendientes y proporcionales
Corresponde compensar el feriado legal acumulado y no utilizado, además del feriado proporcional que proceda.
Bonos, comisiones y otros pagos devengados
Se deben considerar los conceptos que ya hayas generado y que correspondan según tu contrato y la normativa aplicable.
PLAZO PARA EL FINIQUITO
10 días hábiles
Plazo general para que el empleador otorgue el finiquito y ponga su pago a disposición del trabajador, contado desde la separación.
Si renuncias, también puedes solicitar el retiro de los fondos disponibles en tu Cuenta Individual de Cesantía, si cumples los requisitos de AFC. La renuncia voluntaria no habilita, por sí sola, el acceso al Fondo de Cesantía Solidario.
¿Qué es el autodespido y en qué se diferencia de renunciar?
El autodespido, también llamado despido indirecto, está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo.
A diferencia de una renuncia voluntaria, el trabajador pone término al contrato debido a determinadas conductas graves atribuibles al empleador.
¿Cuándo puede proceder el autodespido?
Conductas indebidas graves
Como determinadas situaciones de acoso, falta de probidad, injurias o vías de hecho, según las causales legales aplicables.
Riesgos graves para la seguridad o salud
Actos u omisiones que afecten la seguridad o salud de los trabajadores en los términos previstos por la ley.
Incumplimiento grave del contrato
Por ejemplo, incumplimientos graves relacionados con el pago de remuneraciones o cotizaciones previsionales.
Si el tribunal acoge la demanda, pueden corresponder las indemnizaciones legales y los recargos previstos en el artículo 171.
Según la causal acreditada, el recargo sobre la indemnización por años de servicio puede ser de un 50% o hasta un 80%, conforme a las condiciones legales.
¿Cómo se realiza un autodespido en Chile?
El procedimiento requiere cumplir formalidades y plazos específicos.
Paso 1. Comunicar el término del contrato
Debes enviar una comunicación escrita al empleador indicando la causal legal invocada y los hechos que la fundamentan, personalmente o por carta certificada.
Paso 2. Informar a la Inspección del Trabajo
Debes enviar copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.
Paso 3. Presentar la demanda judicial
Debes recurrir al tribunal laboral competente dentro de 60 días hábiles contados desde la terminación. El tribunal determinará si la causal se encuentra justificada y qué indemnizaciones corresponden.
Recomendación: antes de iniciar un autodespido, busca orientación jurídica laboral. No equivale a una renuncia simple y su resultado depende de los antecedentes y de la resolución judicial.
Causales de despido en Chile: lo que debes saber
Para comprender tus derechos, también es importante distinguir las principales causales de término del contrato de trabajo.
| Artículo | Causal | Indemnización |
|---|---|---|
| 159 | Renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo y otras causales objetivas. | Depende de la causal y de los acuerdos aplicables. |
| 160 | Conductas graves imputables al trabajador. | No genera indemnización legal por años de servicio si la causal se justifica. |
| 161 | Necesidades de la empresa o desahucio, en los casos autorizados. | Puede generar indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo. |
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Cuando corresponde legalmente, la indemnización por años de servicio equivale, por regla general, a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con los límites y requisitos establecidos en el Código del Trabajo.
El límite general es de 330 días de remuneración, sin perjuicio de las reglas especiales aplicables.
En los casos de necesidades de la empresa, si no se entrega el aviso previo en los términos legales, puede corresponder la indemnización sustitutiva del aviso.
¿Qué hacer si crees que tu despido fue injustificado?
Puedes recurrir a los tribunales laborales dentro del plazo legal de 60 días hábiles desde la separación.
La presentación de un reclamo ante la Inspección del Trabajo puede suspender ese plazo bajo las condiciones previstas por ley, sin superar el límite legal de 90 días hábiles.
Si el tribunal declara injustificado, indebido o improcedente el despido, pueden aplicarse los recargos indemnizatorios correspondientes según la causal.
Tu próximo paso profesional empieza aquí
Renunciar correctamente es tan importante como elegir bien tu siguiente trabajo. Conocer tus derechos, revisar tu finiquito y organizar tu transición te permitirá avanzar con mayor tranquilidad.
Si estás pensando en cambiar de empleo o ya diste el paso, puede ser un buen momento para explorar nuevas oportunidades.
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