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Licencias médicas en Chile: quién las paga, cuántos días corresponden y cómo se calcula el pago
¿Te dieron licencia médica y no sabes cuánto vas a recibir ni quién te paga? Te explicamos lo que necesitas saber sobre los pagos, requisitos y plazos en Chile.
Las licencias médicas permiten a los trabajadores ausentarse de sus labores por motivos de salud. Sin embargo, cuando llega el momento de recibir el pago, suelen aparecer varias dudas: ¿me pagan los primeros días?, ¿quién deposita el dinero?, ¿cuánto recibiré si tengo siete días de licencia?
En este artículo de Adecco Chile resolvemos estas preguntas de forma sencilla y revisamos los principales aspectos del Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL).
Una licencia médica protege tu salud y tu derecho al reposo. Conocer cómo funciona su pago te ayudará a organizarte durante ese período.
¿Qué es una licencia médica?
Es un documento emitido por un profesional de la salud habilitado que permite al trabajador ausentarse de sus funciones o reducir su jornada por un período determinado, cuando existe una condición de salud que lo justifica.
Durante una licencia médica autorizada, el trabajador puede tener derecho al Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), un beneficio económico que reemplaza total o parcialmente la remuneración que deja de percibir mientras dura el reposo.
La Ley N°21.746, publicada en 2025, reforzó los mecanismos de fiscalización de las licencias médicas y las responsabilidades de los profesionales que las emiten.
La licencia médica electrónica es la modalidad general de emisión, aunque existen excepciones reguladas para el formato en papel.
¿Quién paga las licencias médicas en Chile?
La entidad responsable depende de tu sistema de salud y del origen de la licencia.
SISTEMA PÚBLICO
Si estás afiliado a Fonasa
Si tu empleador está afiliado a una Caja de Compensación, esta se encarga del pago del subsidio correspondiente a una licencia autorizada. En los demás casos, el pago se gestiona a través de la COMPIN y la Subsecretaría de Salud Pública.
SISTEMA PRIVADO
Si estás afiliado a una Isapre
La Isapre es la entidad encargada de autorizar o rechazar la licencia y pagar el subsidio cuando corresponde, de acuerdo con la normativa aplicable.
ORIGEN LABORAL
Si es por accidente del trabajo o enfermedad profesional
Se aplica el régimen del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. La cobertura corresponde al organismo administrador respectivo, como una mutualidad o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
¿Desde qué día se paga una licencia médica?
Para las licencias médicas por enfermedad o accidente común, existe una regla relacionada con la duración del reposo.
10 días
o menos
Pago desde el cuarto día
Los primeros tres días no generan subsidio. Este período se conoce como carencia.
11 días
o más
Pago desde el primer día
Si se cumplen los requisitos del subsidio, se consideran todos los días del reposo.
Si una licencia corta se prolonga mediante una licencia continuada y el período total supera los diez días, puede corresponder el pago de los primeros tres días, de acuerdo con las reglas de continuidad.
Importante: el empleador no está obligado, por regla general, a pagar los tres días de carencia. Sin embargo, este pago puede estar contemplado en un contrato individual, instrumento colectivo u otro acuerdo aplicable.
Si tengo 7 días de licencia médica, ¿cuántos me pagan?
Si tienes una licencia médica de siete días por enfermedad común, normalmente recibirás subsidio por cuatro días, siempre que se cumplan los requisitos para acceder al beneficio.
Ejemplo: licencia médica de 7 días
Días 1 al 3: sin subsidio por carencia.
Días 4 al 7: cuatro días con derecho a subsidio.
Esta regla puede cambiar si existen licencias continuadas, acuerdos especiales o un régimen de protección distinto, como el aplicable a accidentes del trabajo.
¿Cómo se calcula el pago de una licencia médica?
El Subsidio por Incapacidad Laboral se calcula considerando, como regla general para trabajadores dependientes, el promedio de las remuneraciones mensuales netas y subsidios que correspondan de los tres meses calendario más próximos anteriores al inicio de la licencia.
La remuneración neta para este cálculo tiene una definición legal específica, por lo que el subsidio no equivale necesariamente a tu sueldo líquido habitual.
El monto final puede variar según las cotizaciones, los topes legales, la cantidad de días autorizados y la situación particular del trabajador.
Durante el período subsidiado se mantienen las cotizaciones previsionales que correspondan, conforme a las reglas del sistema.
Requisitos para recibir el Subsidio por Incapacidad Laboral
Para trabajadores dependientes con contrato indefinido, los requisitos generales son:
- 6 meses de afiliación al sistema previsional.
- 3 meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
Para trabajadores dependientes con contrato temporal, SUSESO contempla un requisito especial de cotizaciones: un mes dentro de los seis meses anteriores al inicio de la licencia, además del período mínimo de afiliación.
Existen también condiciones particulares para trabajadores independientes y para determinados subsidios.
Puedes revisar los requisitos oficiales en SUSESO .
Plazos para presentar y cobrar una licencia médica
Respetar los plazos es fundamental para evitar problemas en la tramitación del beneficio.
Plazo del trabajador
En el sector privado, la licencia debe presentarse al empleador dentro de dos días hábiles contados desde el inicio del reposo. En el sistema electrónico, la transmisión suele realizarse automáticamente.
Plazo del empleador
El empleador del sector privado dispone, en general, de tres días hábiles desde la recepción para tramitar la licencia ante la entidad correspondiente.
Plazo para cobrar el subsidio
El derecho a cobrar el subsidio prescribe en seis meses, conforme a las reglas legales aplicables. Si tu pago está pendiente, consulta oportunamente con la entidad responsable.
PARA EMPRESAS
¿Cómo cubrir una licencia médica sin detener la operación de tu empresa?
Una licencia médica es fundamental para proteger la salud y recuperación de un trabajador. Pero, para las empresas, una ausencia imprevista también puede generar desafíos operacionales.
En áreas de producción, logística, atención al cliente y administración, un puesto temporalmente descubierto puede traducirse en sobrecarga de los equipos, retrasos y dificultades para mantener la continuidad del servicio.
La ausencia puede ser temporal. El impacto en tu operación no tiene por qué serlo.
Servicios Transitorios: una solución para reemplazos por licencia médica
La legislación chilena permite recurrir a Empresas de Servicios Transitorios para reemplazar temporalmente a trabajadores ausentes por licencia médica, bajo las condiciones establecidas por la ley.
En Adecco Chile ayudamos a las organizaciones a cubrir estas necesidades mediante nuestro servicio de Staffing o Servicios Transitorios.
Aportamos experiencia en búsqueda y selección de candidatos, contratación temporal, gestión de remuneraciones y acompañamiento en el cumplimiento de la normativa laboral.
Así, tu empresa puede responder a una ausencia inesperada sin perder el foco en sus objetivos operacionales.
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