Ley de 40 horas: cómo se implementará la nueva reducción de jornada en abril
5 min.
March 11, 2026
La reducción de la jornada laboral en Chile continúa avanzando. En abril se activará una nueva etapa de la Ley de 40 horas, una reforma que busca disminuir progresivamente el tiempo de trabajo semanal sin afectar las remuneraciones de los trabajadores.
La normativa, aprobada en 2023, establece una reducción gradual de la jornada laboral desde las 45 horas semanales hasta llegar a las 40 horas en un período de cinco años.
Este cambio busca mejorar la calidad de vida de las personas y al mismo tiempo impulsar una transformación en la forma en que las empresas gestionan el trabajo.
Ley de 40 horas: cómo se implementará la nueva reducción de jornada en abril
La reducción de la jornada laboral continúa avanzando. En abril se activará una nueva etapa de la Ley de 40 horas, una reforma que busca disminuir progresivamente el tiempo de trabajo semanal sin afectar las remuneraciones de los trabajadores.
La normativa, aprobada en 2023, establece una reducción gradual de la jornada laboral desde las 45 horas semanales hasta llegar a las 40 horas en un período de cinco años.
Este cambio busca mejorar la calidad de vida de las personas y al mismo tiempo impulsar una transformación en la forma en que las empresas gestionan el trabajo.
¿Qué cambiará en abril con la Ley de 40 horas?
La implementación de la ley se realiza en etapas para permitir que las organizaciones se adapten gradualmente.
Abril de 2024
La jornada laboral máxima bajó de 45 a 44 horas semanales.
Abril de 2026
La jornada se reducirá nuevamente, pasando de 44 a 42 horas semanales.
Abril de 2028
Se alcanzará la meta final de 40 horas semanales.
Esto significa que, desde abril de 2026, las empresas deberán ajustar sus jornadas para cumplir con el nuevo límite máximo de 42 horas de trabajo por semana.
Un punto importante es que la reducción de horas no puede implicar una disminución del sueldo, ya que la ley establece que las remuneraciones deben mantenerse.
Cómo se aplicará la reducción de jornada
La legislación permite cierta flexibilidad en la forma en que las empresas distribuyen las horas de trabajo.
Ajuste de la jornada semanal
Las empresas deberán reducir la jornada total para que no supere las 42 horas semanales.
Distribución de las horas
La jornada puede distribuirse en cinco o seis días de trabajo por semana, según lo establecido en el contrato laboral.
Reducción proporcional de la jornada diaria
Si no existe acuerdo entre empleador y trabajadores sobre cómo implementar la reducción, el tiempo a reducir debe distribuirse proporcionalmente durante la semana laboral.
Opciones de flexibilidad laboral
La ley también permite modelos de organización más flexibles, como la posibilidad de concentrar horas o implementar semanas laborales diferentes según acuerdos internos.
Qué deben considerar las empresas ante esta nueva etapa
Para las organizaciones, la reducción de jornada implica revisar cómo se estructuran los procesos y las dinámicas de trabajo.
Revisar contratos y sistemas de control horario
Las empresas deben verificar que los contratos y sistemas de registro de asistencia reflejen correctamente la nueva jornada.
Recalcular el valor de la hora de trabajo
La disminución de horas puede implicar ajustes en el cálculo del valor de la hora ordinaria y del pago de horas extras.
Ajustar turnos y planificación operativa
Sectores con turnos o trabajo continuo, como retail o industria, deben revisar la planificación para cumplir con la nueva jornada.
Enfocarse en productividad y eficiencia
La reducción de jornada impulsa a muchas organizaciones a revisar procesos, eliminar tareas innecesarias y mejorar la gestión del tiempo.
Capacitación y nuevas habilidades para adaptarse al cambio
Más allá de los ajustes legales, expertos coinciden en que la transición hacia jornadas laborales más cortas también requiere desarrollar nuevas habilidades en los equipos.
La gestión del foco, la priorización de tareas y el uso de herramientas tecnológicas son cada vez más relevantes para mantener la productividad en menos horas.
En este contexto, Adecco Training ha desarrollado programas de capacitación orientados a acompañar a las organizaciones en este proceso.
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- reducir la multitarea y las interrupciones
- desarrollar hábitos de productividad
- gestionar el estrés y mantener el foco
Un cambio que transformará la forma de trabajar
La reducción gradual de la jornada laboral marca un cambio relevante para el mundo del trabajo.
Si bien la nueva etapa que comienza en abril implicará ajustes para muchas organizaciones, también representa una oportunidad para modernizar la gestión del trabajo, mejorar la eficiencia y fortalecer el bienestar laboral.
Prepárate para la nueva etapa de la Ley de 40 horas
Las empresas que comiencen a prepararse desde ahora podrán enfrentar con mayor éxito esta transición. A través de Adecco Training, acompañamos a las organizaciones con programas de capacitación diseñados para mejorar la productividad, fortalecer las habilidades de los equipos y adaptarse a las nuevas dinámicas del trabajo.
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