¿Qué es el hunting?

El hunting (o headhunting) es una metodología proactiva de búsqueda directa de talento. A diferencia del reclutamiento tradicional —basado en postulaciones—, los consultores identifican, investigan y contactan a profesionales que cumplen el perfil, incluso si no están buscando empleo.

Hunting vs. reclutamiento tradicional

• Reclutamiento tradicional: atracción pasiva (publicar ofertas y esperar). Útil para cargos operativos o masivos.
• Hunting: búsqueda activa y confidencial para posiciones críticas, técnicas o de liderazgo.

En Adecco Talent combinamos ambos enfoques según la necesidad del cliente para lograr procesos más ágiles, precisos y medibles.

¿Cuándo conviene utilizar el hunting?

• Cuando el cargo es crítico para el negocio (ejecutivos, mandos medios, roles estratégicos).
• Si existe escasez de talento o alta competencia por el mismo perfil.
• Si se requiere confidencialidad en la búsqueda.
• Para reducir rotación y asegurar un fit técnico y cultural.

Beneficios del hunting para las empresas

• Acceso a candidatos pasivos: talento de alto nivel que no verás en portales.
• Menor time-to-hire: procesos ágiles para no perder candidatos.
• Mayor calidad de selección: evaluación con tests de competencias y entrevistas estructuradas.
• Asesoría consultiva 360°: acompañamiento experto de principio a fin.
• Información de mercado: mapeo de mercado, bandas salariales y tendencias del sector.

Hunting con Adecco Talent

Cada empresa es única. Nuestro servicio de hunting y selección es personalizado, ágil y confidencial, respaldado por una red global y conocimiento local del mercado laboral chileno. Identificamos, contactamos y evaluamos a los profesionales que tu organización necesita, garantizando un ajuste cultural y técnico sostenible.

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