¿Tu oferta salarial compite? Las referencias que conviene revisar antes de definir una remuneración
Definir cuánto pagar por un cargo parece una decisión sencilla hasta que llega el momento de hacer una oferta.
¿Estamos ofreciendo una remuneración suficientemente competitiva para atraer al candidato que buscamos? ¿Nuestra propuesta está alineada con las referencias disponibles? ¿Qué información deberíamos considerar antes de tomar una decisión?
En un mercado laboral donde atraer y retener talento sigue siendo un desafío para las organizaciones, contar con información salarial adecuada se vuelve especialmente relevante.
Pero hay un punto que muchas veces se pasa por alto: una referencia salarial resulta mucho más útil cuando se interpreta considerando las características del cargo y el contexto de la contratación.
¿Qué referencias estoy utilizando para definir esta remuneración?
Una referencia salarial necesita contexto
Dos empresas pueden estar buscando posiciones similares y, sin embargo, enfrentar realidades diferentes.
El sector económico en el que operan, las responsabilidades de la posición, la experiencia requerida y, en determinados casos, la ubicación geográfica pueden influir al momento de interpretar una referencia salarial.
Un ejemplo lo muestra con claridad: según el Estudio de Rentas 2026 de Adecco Chile, la remuneración P50 de un Operador de Grúa Horquilla va desde $752.293 en comercio minorista y consumo hasta $1.270.538 en comercio mayorista y distribución. Algo similar ocurre con un Analista de Finanzas, cuyo P50 va desde $810.347 en comercio minorista y consumo hasta $1.596.761 en energía, electricidad, gas y renovables.
| Cargo | Sector | P50 |
|---|---|---|
| Operador de Grúa Horquilla | Comercio minorista y consumo | $752.293 |
| Operador de Grúa Horquilla | Comercio mayorista y distribución | $1.270.538 |
| Analista de Finanzas | Comercio minorista y consumo | $810.347 |
| Analista de Finanzas | Energía, electricidad, gas y renovables | $1.596.761 |
Fuente: Estudio de Rentas 2026, Adecco Chile. Valores P50 correspondientes a los sectores indicados.
Con esa mirada, Adecco Chile desarrolló su Estudio de Rentas 2026, construido a partir de información de 560 clientes y más de 5.800 colaboradores, con más de 170 referencias salariales por cargo correspondientes a nueve sectores económicos.
El objetivo es entregar información que permita a las empresas contrastar sus propias cifras y contar con más antecedentes al momento de tomar decisiones de contratación y compensación.
No existe solamente “el sueldo de mercado”
Uno de los errores más habituales al analizar remuneraciones es buscar una única cifra que determine cuánto debería ganar un determinado cargo. La realidad es más amplia.
Por eso, el Estudio de Rentas 2026 incorpora los percentiles P25, P50 y P75, que permiten observar cómo se distribuyen las remuneraciones registradas en la muestra.
P25
El 25% de las remuneraciones observadas se ubica en este valor o por debajo.
P50
La mediana: el punto central de la distribución de remuneraciones.
P75
El 75% de las remuneraciones observadas se ubica en este valor o por debajo.
¿Para qué sirven?
Para comparar una propuesta con distintos niveles de la distribución salarial.
Por ejemplo, para un Supervisor o Jefe de Operaciones en comercio minorista y consumo, el estudio registra los siguientes valores:
| Percentil | Remuneración |
|---|---|
| P25 | $1.359.587 |
| P50 | $1.719.723 |
| P75 | $1.843.596 |
Una oferta de $1.500.000 se ubicaría entre el P25 y la mediana de la muestra; una de $1.800.000, entre la mediana y el P75.
De esta forma, una empresa puede ir más allá de la pregunta “¿cuánto se paga?” y analizar dónde se posiciona una determinada remuneración dentro de las referencias disponibles.
Esa información puede ser especialmente útil al momento de atraer talento, revisar estructuras salariales o preparar una conversación de compensaciones.
Nueve sectores para acercarse al contexto de cada industria
El estudio reúne más de 170 referencias salariales correspondientes a nueve sectores económicos:
Además, dependiendo de la disponibilidad y suficiencia de los datos de la muestra, algunas referencias incorporan información para las zonas Norte, Centro y Sur. Cinco de las nueve industrias cuentan con información para las tres zonas.
La apertura geográfica permite profundizar el análisis cuando existe información disponible. Por ejemplo, en comercio mayorista y distribución, el P50 de un Supervisor General es de $1.246.969 en la zona Centro y de $1.418.993 en la zona Sur.
Aun así, cada referencia debe interpretarse considerando las características particulares del cargo y de la contratación.
Más que cifras: el perfil de cada industria
El estudio también incluye un perfil de la fuerza laboral de cada sector, a partir de la muestra analizada: participación por género, rango de edad predominante y antigüedad con mayor presencia.
88,71%
De la fuerza laboral de la muestra es masculina. El rango de edad predominante es de 45 años o más (37,14%).
64,88%
Son mujeres. Es la única de las nueve industrias analizadas con mayoría femenina.
La antigüedad también varía. En agricultura, comercio mayorista, comercio minorista y salud predomina el tramo de 0 a 3 meses, mientras que en energía, manufactura, minería, química y transporte la antigüedad con mayor presencia es de 4 a 12 meses.
Conocer este contexto también aporta al momento de diseñar estrategias de atracción y retención de talento en cada industria.
Tres momentos en que una referencia salarial puede hacer la diferencia
Antes de abrir una vacante
Revisar las referencias disponibles permite evaluar el rango que la empresa está considerando para una determinada posición.
Antes de presentar una oferta
Observar los percentiles y la información disponible para ese perfil entrega más antecedentes para analizar el posicionamiento de la propuesta.
Durante las conversaciones de compensaciones
Contar con referencias permite respaldar las decisiones con información y no solamente con percepciones individuales.
Más y mejor información permite tomar decisiones con mayor respaldo.
Los datos orientan; la decisión sigue siendo de la empresa
Ningún estudio salarial debería reemplazar el análisis particular de una organización.
Las responsabilidades del cargo, la experiencia requerida, la disponibilidad de determinados perfiles, los beneficios, la modalidad de trabajo y la estrategia de compensaciones de cada compañía también forman parte de la ecuación.
Por eso, las referencias salariales deben entenderse como un insumo para la toma de decisiones y no como una regla automática.
El verdadero valor está en contar con información que permita contrastar la realidad de cada empresa y enriquecer la decisión.
¿Tu oferta salarial compite?
Antes de definir la remuneración de tu próxima contratación, revisa qué referencias estás utilizando.
El Estudio de Rentas 2026 de Adecco Chile reúne más de 170 referencias salariales de cargos pertenecientes a nueve sectores, incorpora percentiles P25, P50 y P75, información adicional por zona en aquellos casos donde la muestra lo permite y un perfil de la fuerza laboral de cada industria.
Descarga gratis el Estudio de Rentas 2026 y suma nuevas referencias a tus próximas decisiones de contratación y compensación.