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Entrevista psicolaboral: qué evalúa, qué tests te pueden tomar y cómo prepararte
¿Te citaron a una evaluación psicolaboral y no sabes qué esperar? Te explicamos en qué consiste, qué buscan los evaluadores y cómo llegar preparado.
Si estás en un proceso de selección, es muy probable que en algún momento te citen a una entrevista o evaluación psicolaboral. Para muchas personas es una de las etapas que más nervios genera, sobre todo por los tests y dibujos que pueden aparecer.
La buena noticia es que no hay respuestas “correctas” que memorizar: se trata de conocerte mejor. Aquí te explicamos cómo funciona y cómo prepararte para mostrar tu mejor versión.
No se trata de dar respuestas perfectas. Se trata de mostrar quién eres, cómo trabajas y qué puedes aportar.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Es una etapa del proceso de selección, normalmente a cargo de un psicólogo laboral. Su objetivo es conocer tu perfil personal y profesional para evaluar qué tan bien se ajusta al cargo y a la cultura de la empresa.
Puede combinar una entrevista con una o más pruebas psicológicas, y realizarse de forma presencial u online.
No es necesariamente un examen que se aprueba o reprueba. Sus resultados pueden formar parte de un informe que describe fortalezas, áreas de mejora y nivel de ajuste a un perfil específico. Una persona puede encajar muy bien en un cargo y no tanto en otro.
¿Qué evalúa una entrevista psicolaboral?
Los aspectos varían según el cargo, pero generalmente incluyen:
Personalidad
Cómo te relacionas con otros, enfrentas la presión y tomas decisiones.
Habilidades blandas
Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, adaptación y resolución de problemas.
Competencias del cargo
Planificación, orientación a resultados, atención al cliente y otras capacidades relevantes.
Capacidad cognitiva
Razonamiento lógico, comprensión y capacidad de aprendizaje.
Motivaciones e intereses
Qué buscas en tu próximo trabajo y cómo se relaciona con la oportunidad.
Tests psicológicos laborales más comunes
Entre los instrumentos que pueden utilizarse en procesos de selección en Chile se encuentran:
Tests proyectivos de dibujo
Pueden incluir la persona bajo la lluvia, casa-árbol-persona o Wartegg. Se utilizan para explorar aspectos de la personalidad y la forma de enfrentar situaciones.
Cuestionarios de personalidad
Instrumentos como el 16PF o DISC, que presentan preguntas o afirmaciones sobre preferencias y comportamientos.
Pruebas de razonamiento
Ejercicios de lógica, secuencias y matrices, como el test de Raven.
Pruebas de competencias
Situaciones o casos laborales para conocer cómo abordarías determinados desafíos.
Importante: no todos los procesos incluyen estas pruebas. Su uso e interpretación dependen del cargo y del criterio profesional; los instrumentos tienen distintos niveles de respaldo técnico. No necesitas memorizar respuestas: sigue las instrucciones y responde de manera honesta.
Preguntas frecuentes en una entrevista psicolaboral
Además de las pruebas, el profesional puede conversar contigo sobre tu experiencia, tus decisiones y tus expectativas. Algunas preguntas habituales son:
- Cuéntame sobre ti y tu trayectoria.
- ¿Por qué te interesa este cargo?
- ¿Cuáles son tus principales fortalezas y áreas de mejora?
- Cuéntame de una situación difícil en el trabajo y cómo la resolviste.
- ¿Cómo te describirían tus compañeros o jefaturas?
- ¿Dónde te ves en los próximos años?
Cómo responder con el método STAR
En una entrevista por competencias pueden pedirte ejemplos reales de tu experiencia. El método STAR te ayuda a organizar tus respuestas:
S
Situación
Describe el contexto.
T
Tarea
Explica tu responsabilidad.
A
Acción
Cuenta qué hiciste tú.
R
Resultado
Explica qué lograste y aprendiste.
Habilidades blandas: por qué son tan importantes
Las habilidades blandas son capacidades personales y sociales que influyen en cómo trabajas con otros: comunicación, empatía, trabajo en equipo, adaptabilidad, manejo de la presión y responsabilidad, entre otras.
Son relevantes junto con los conocimientos técnicos, porque ayudan a comprender cómo te integrarías a un equipo y cómo enfrentarías los desafíos del día a día.
Un buen consejo: en lugar de decir solamente “soy proactivo”, cuenta una situación real en la que hayas demostrado iniciativa y explica qué resultado obtuviste.
Cómo prepararte para tu evaluación psicolaboral
- Descansa bien la noche anterior. Algunas evaluaciones requieren tiempo y concentración.
- Sé puntual. Si es online, revisa tu conexión, cámara y el espacio donde participarás.
- Conoce tu CV. Ten claros tus trabajos anteriores, logros y motivos de cambio.
- Prepara ejemplos concretos. Piensa en tres o cuatro experiencias que puedas explicar con STAR.
- Investiga la empresa y el cargo. Te ayudará a explicar tu interés y aporte.
- Sé honesto y natural. Responde de forma coherente con tu experiencia.
- Lee bien las instrucciones. Antes de cada prueba, asegúrate de entender lo solicitado.
- Haz preguntas. Consulta sobre las funciones, el equipo o los próximos pasos del proceso.
Antes de la entrevista: tu CV y carta de presentación
Llegar a una evaluación psicolaboral significa que tu perfil ya llamó la atención durante el proceso de selección.
Para aumentar tus posibilidades de avanzar, procura que tu currículum y carta de presentación expliquen claramente qué sabes hacer, qué experiencia tienes y por qué te interesa el cargo.
En tu carta de presentación puedes resumir, en pocos párrafos, tus principales habilidades y cómo podrías aportar a la empresa. Recuerda que lo que escribas puede ser tema de conversación durante la entrevista, así que es importante mantener la coherencia.
Da el siguiente paso con Adecco Chile
En Adecco Chile, la selección de personas es parte de nuestro día a día. Acompañamos a candidatos durante sus procesos y los conectamos con empresas de distintas industrias.
Nuestros equipos de selección buscan comprender quién eres, qué sabes hacer y qué oportunidades pueden ajustarse a tu experiencia y aspiraciones.
Si estás buscando trabajo, revisa nuestras vacantes y prepárate para dar lo mejor de ti en cada etapa del proceso.
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