Para Adecco Chile, cualquier modificación al marco normativo representa una oportunidad para analizar cómo avanzar hacia esquemas que respondan a las nuevas dinámicas del empleo, resguardando siempre los derechos de trabajadores y empleadores.

La propuesta contempla la posibilidad de celebrar contratos de hasta 30 horas semanales o 120 horas mensuales, estableciendo condiciones como un aviso mínimo de 24 horas para la asignación de turnos, un descanso de al menos 12 horas entre jornadas, remuneraciones proporcionales y mecanismos destinados a evitar un uso abusivo de esta modalidad.

“El mercado laboral está cambiando aceleradamente y hoy conviven distintas formas de trabajar que requieren una regulación moderna.”

Cristián Fleiderman, Director Comercial de Adecco Chile

Desde la mirada de los recursos humanos, la flexibilidad laboral ya forma parte de las necesidades tanto de empresas como de trabajadores. Sectores como retail, logística, turismo, gastronomía, agricultura y servicios experimentan importantes variaciones estacionales en su demanda de personal, mientras que grupos como estudiantes, adultos mayores, personas que buscan complementar ingresos y quienes requieren compatibilizar trabajo con responsabilidades familiares valoran modalidades laborales más adaptables.

Sin embargo, Fleiderman advierte que cualquier nuevo mecanismo debe ir acompañado de garantías suficientes para evitar espacios de incertidumbre laboral.

“La flexibilidad no debe entenderse como una disminución de derechos. Por el contrario, cuando existe una regulación adecuada, puede transformarse en una herramienta que facilite el acceso al empleo formal, entregue certezas jurídicas y favorezca relaciones laborales más transparentes.”

Desde Adecco Chile sabemos que uno de los principales desafíos será asegurar que esta modalidad incentive la formalización del empleo y no genere nuevas formas de precarización.

“La experiencia demuestra que cuando las normas son claras respecto de jornadas, remuneraciones, descansos, planificación de turnos y protección social, tanto trabajadores como empleadores cuentan con mayor seguridad para desarrollar relaciones laborales sostenibles en el tiempo.”

La discusión también abre espacio para analizar cómo está evolucionando el mercado del trabajo. El avance tecnológico, la digitalización, el crecimiento de proyectos temporales y las nuevas expectativas de conciliación entre vida laboral y personal han impulsado una mayor demanda por esquemas laborales flexibles, fenómeno que ya se observa en distintos países de la OCDE.

En ese escenario, Cristián enfatiza que el éxito de cualquier reforma dependerá de su implementación práctica.

“Más allá de la modalidad contractual específica, el desafío es construir un marco normativo que entregue confianza, reduzca la informalidad y permita responder a las distintas realidades productivas del país sin afectar la calidad del empleo.”

En conclusión, este debate representa una oportunidad para actualizar la legislación laboral considerando las transformaciones que experimenta el mundo del trabajo, siempre privilegiando el equilibrio entre competitividad, empleabilidad y protección de las personas.

“Las políticas laborales generan mejores resultados cuando logran equilibrar las necesidades de las empresas con la protección efectiva de los trabajadores. Ese equilibrio es el que finalmente fortalece un mercado laboral más dinámico, formal y sostenible para el país.”