人力資源經理

公司概況

•公司成立於1983年，以機械外觀鈑金起家，1985年轉型為專注工具機「伸縮護罩」製造，1993年創立品牌 Keyarrow。

•產業定位：專注於工具機零組件，產品包含伸縮護罩、風琴護罩、排屑機、精密鈑金等。

•年度營收：約為 30 億台幣

技術與研發亮點

•專利與授權：累積多國專利，至少17國逾80項，2004年起將專利技術與生產模式授權給日本 Nabell 公司。

•生產管理：2007年導入精實生產管理系統 KAPS（KeyArrow Production System），結合 5S + TPM，取法 Toyota TPS，追求零缺陷、零庫存。

•品質認證：通過日本 JIPM TPM 優秀賞 A 類（2013）以及續賞（2015），為全球首家取得該認證的精密鈑金製造廠。

創新產品與永續應用

•推出智慧節能型排屑機，搭載精密鏈濾與智能檢知系統，可自檢、排錯、減少維護，甚至實現三年免清水箱的創新效果。

招募條件

•人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學或相關領域碩士以上尤佳。

•15年以上人資領域工作經驗，其中至少5年以上擔任人力資源高階主管職務。

•熟悉精實管理、TPM等製造業文化。

•戰略思維與落地執行兼備，高度的領導力與影響力，優異的問題解決與決策能力。

職位概要

負責領導並統籌公司海內外人力資源策略規劃與執行，確保人力資源政策、制度及薪酬架構符合公司長期發展與跨國營運需求，推動組織文化建設、人才發展與全球化人資管理效能，以支持企業持續創新與國際市場擴展(截至2025年海外據點:中國(最大宗)/馬來西亞/印度/越南/日本)

主要職責

1. 薪酬與績效管理

•規劃及管理母子公司薪酬與獎酬制度，確保公平性、激勵性及市場競爭力。

•建立並推動績效管理制度（KPI/OKR），連結員工目標與企業策略。

2. 數據化與數位轉型

•建立人資資訊系統（HRIS）與數據分析機制，支援管理決策。

•推動數位化工具應用，提升招募、培訓與績效管理效率。

3. 人才招募與發展

•制定全球人才招募策略，滿足製造、研發、海外營運等關鍵職能需求。

•推動接班人計畫與高潛力人才培育，強化關鍵職務人力儲備。

4. 人資策略規劃與組織發展

•引領企業文化建設，促進跨地區、跨文化團隊合作。

•設計並優化海內外組織架構，確保運營效率與市場競爭力。

5. 跨國人資管理

•統籌海外據點人力資源運營，包括外派政策、跨國稅務與福利制度。

•制定外派人員管理與支持措施，提升海外任務成效。

6. 員工關係與法規遵循監督

•確保海內外各據點遵循當地勞動法規與國際人權標準。

•預防與處理勞資爭議，建立有效溝通與申訴管道。