Phó phòng Chính sách nhân sự và Phát triển tổ chức

YÊU CẦU CHO CÔNG VIỆC

Trình độ học vấn

• Bằng cấp: Đại học hệ chính quy hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;
• Chuyên ngành: Quản trị nhân sự; Tài chính ngân hàng; Kế toán, kiểm toán;
• Trình độ ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp cơ bản, khả năng đọc hiểu tốt các tài liệu bằng Tiếng Anh.

Kinh nghiệm liên quan

• Từ 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, từ 03 năm kinh nghiệm trên cương vị quản lý nhóm/phòng trực tiếp liên quan đến mảng tiền lương, đãi ngộ trong ngân hàng.
• Kinh nghiệm vững trong các dự án tư vấn về tiền lương, đãi ngộ trong ngân hàng.
• Am hiểu thông lệ thị trường, đối thủ về công tác tiền lương.
• Có kinh nghiệm thêm ở 1 hoặc nhiều các mảng nhân sự khác ngoài tiền lương, đãi ngộ (đào tạo/tuyển dụng/đánh giá/HRBP, v.v.)

Bấm "Apply" để gửi CV ứng tuyển hoặc liên hệ trực tiếp Tư vấn Tuyển dụng của chúng tôi qua email: maithu.nguyen@adecco.com hoặc Phone/zalo: 0825955367.

Adecco's client is a big bank in Vietnam.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Nghiên cứu, xây dựng chiến lược, kế hoạch tiền lương, đãi ngộ: Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng nghiên cứu, xây dựng:
  • Chiến lược chi trả lương, đãi ngộ.
  • Kế hoạch, phương pháp phân bổ quỹ lương phân bổ từng đơn vị hàng năm đảm bảo hiệu quả, phù hợp Kế hoạch, chiến lược KD của ngân hàng.
  • Làm việc với các cơ quan, Bộ/Ngành liên quan đến phê duyệt cơ chế tiền lương, tỷ lệ thù lao hàng năm.
• Nghiên cứu, xây dựng cơ chế, chính sách tiền lương, đãi ngộ: Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng nghiên cứu, đề xuất xây dựng về công tác tiền lương, đãi ngộ trên cơ sở hiểu rõ thông lệ, đối thủ và phân tích hiện trạng liên quan công tác tiền lương, đãi ngộ, cụ thể:
  • Các văn bản, chính sách liên quan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ (bao gồm đánh giá ngạch bậc công việc, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương, chính sách thưởng theo thành tích, cơ chế phân bổ tiền lương đơn vị, cá nhân, etc.), chế độ đãi ngộ phúc lợi, trên cơ sở ngân sách, chủ trương, chiến lược hoạt động hàng năm.
  • Phương pháp, công cụ, hệ thống triển khai cơ chế, chính sách về tiền lương, đãi ngộ.
• Tổ chức triển khai việc vận hành cơ chế, chính sách tiền lương, đãi ngộ:
  • Tổ chức triển khai, truyền thông và hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.
  • Chỉ đạo trực tiếp các công tác chi trả lương, quyết toán lương; chi trả chế độ đãi ngộ của các đơn vị, cá nhân toàn hệ thống đảm bảo chính xác, hiệu quả, tuân thủ các quy định.
  • Triển khai, giám sát các cơ chế, chính sách tiền lương và đãi ngộ
  • Tổ chức kiểm tra, đánh giá mức độ tuân thủ, hiệu quả của việc triển khai văn bản, chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ;
  • Nắm bắt tổng thể khó khăn, vướng mắc của các đơn vị để đề xuất cải tiến phù hợp cơ chế, chính sách.
  • Làm việc cơ quan nhà nước để triển khai các hoạt động thanh kiểm tra liên quan đến mảng tiền lương, đãi ngộ.
• Chính sách nhân sự khác: Thực hiện các chính sách nhân sự khác có liên quan khi được phân công.
• Công tác khác: Tham gia đào tạo toàn hệ thống và cán bộ trong phòng về các mảng công việc trực tiếp đảm nhận