Global Workforce of the Future visar hur anställda tänker om arbetets framtid

För tredje året i rad har Adecco genomfört en stor global undersökning för att ta reda på hur anställda ser på sin arbetssituation, arbetets framtid och vad som påverkar dem i deras karriärbeslut.

”Global Workforce of the Future” omfattade 34 200 respondenter i 25 länder, varav 852 i Sverige, och utfördes under april och maj 2022. Hälften av de tillfrågade hade kontorsbaserade jobb, övriga var anställda inom industri- eller serviceföretag. I rapporten konstateras att yttre geopolitiska faktorer som kriget i Ukraina och höjda levnadskostnader påverkar anställda över hela världen och leder till stress och uppsägningar. Företag som vill bygga starka och lojala team bör enligt rapporten fokusera på 4 områden, där de har störst chans att förändra arbetet till det bättre: Lön efter prestation, flexibilitet, karriärutveckling och mental hälsa.

En fortsatt turbulent arbetsmarknad i pandemins spår

Även om den stora uppsägningsvågen har dämpats något jämfört med 2021 visar undersökningen tydligt att arbetsgivare måste anpassa sig för att fortsätta vara attraktiva och locka de bästa talangerna. Det går inte att skylla på omvärlden, och det går inte att lita på att samhället ska anpassa lagstiftning och stöd för att säkra framtiden för företagen. 70% ser arbetsgivaren som huvudansvarig för att utveckla framtidens arbetsmarknad.