Vad är mångfald och inkludering?

Bättre lönsamhet och mer innovation. Företag med starkt mångfaldsfokus har bättre lönsamhet och resiliens i kriser i förhållande till aktörer som brister i mångfaldsarbetet. För aktörer i en komplex miljö som måste vara innovativa blir mångfald och inkludering extra viktigt då den mångfald av perspektiv som kommer från ett framgångsrikt mångfaldsarbete bidrar till att beslut blir mer avvägda och nya idéer och innovationer skapas.

Risk för skadat anseende. Förutom de fördelar för företaget som mångfald bidrar med riskerar bristande agerande inom detta område att leda till att skada företagets anseende hos viktiga intressenter och försvåra relationer. Kraven på rapportering inom hållbarhetsområden ökar kontinuerligt där inkludering och mångfald utgör en viktig del.

Employer branding. Det räcker inte att bara ha en kvantitativt mångfaldig organisation. Organisationen behöver arbeta med inkludering för att lyckas attrahera, behålla och ta vara på medarbetarnas olika perspektiv och kompetens, för att uppnå de positiva effekterna som kommer med mångfald. Görs inte dessa riskerar tunnelseende och grupptänkande leda till att förändringar missas och att relationer försvåras, med allt från potentiella investerare till kunder och regulativa organisationer.

Lönsammare och attraktivare för investerare: Då företag med en stark mångfaldsagenda och en inkluderande kultur både tenderar att prestera bättre ekonomiskt samt vara mer resilient under kriser finns det många fördelar för investerare. Mångfald och inkludering där det finns kvinnlig representation i ledarskapet leder också till att organisationer tar mindre onödiga risker då en mångfald av perspektiv leder till mer balanserade beslut.