Vårt mångfald- och inkluderingsarbete

Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsmetodik. All rekrytering hos oss baseras på de kompetenser som valts ut som viktigast för uppdraget. Med kompetens menar vi de förmågor, färdigheter och förhållningssätt vi alla använder för att åstadkomma resultat på jobbet, tillsammans med underliggande dimensioner som är relaterade till både analytisk förmåga och personlighet. Det stöder såväl mångfald och inkludering som kvalitet: ju fler perspektiv, infallsvinklar och idéer som ryms i en organisation, desto bättre beslut tas. Vi hittar bättre lösningar som även blir hållbara över tid.

Vi vill utmana våra uppdragsgivare i hur man ser på kompetens och rekrytera på potential. Dessutom spelar vi en viktig roll i att själva motverka diskriminering, och utmana vår uppdragsgivare i dessa frågor, vid rekrytering.
​ 

Vi arbetar för att rekrytera på kandidaternas potential. Under processen använder vi ofta tester som prescreening där kandidatens resultat automatiskt matchas mot uppsatt kompetensprofil och poängsätts anonymt. Kandidater med bäst matchning kan därefter tas vidare i processen baserat på detta. I våra kompetensbaserade intervjuer fokuserar vi på att kartlägga kandidatens kompetens, potential och de kunskaper som krävs för arbetsuppgiften