Omogućavamo brzo popunjavanje velikog broja pozicija.
Fokusirani i efikasni procesi regrutacije i selekcije smanjuju troškove zapošljavanja.
Koristimo različite kanale za oglašavanje i koristimo nasu široku bazu kandidata, povećavajući time šansu za pronalaženje kvalifikovanih kandidata.
Kada se regrutuje veliki broj ljudi, može biti teško održati visok standard kvaliteta kandidata. Brzi procesi mogu dovesti do toga da se neki kandidati ne procene dovoljno temeljno, što može rezultirati zapošljavanjem manje kvalifikovanih radnika.
Upravljanje velikim brojem prijava, intervjua i selekcija zahteva dobro organizovane procese i resurse. Bez adekvatne logističke podrške, može doći do kašnjenja i grešaka u procesu regrutacije.
Nakon zapošljavanja, novi radnici moraju biti brzo i efikasno integrisani u radno okruženje. Ovo može biti izazovno, posebno kada se radi o velikom broju novih zaposlenih koji možda dolaze iz različitih kulturnih i profesionalnih sredina.
U našoj kompaniji, verujemo da je uspeh naših klijenata i kandidata ključan za naš uspeh. Zato smo razvili efikasan i transparentan proces regrutacije radne snage koji se sastoji od nekoliko ključnih koraka:
Analiza potrebe klijenta- Oglašavanje pozicija
- Prikupljanje i selekcija prijava
- Intervjuisanje kandidata
- Uspešno zapošljavanje
500.000 kandidata
1.700+ zaposlenih
70 interno zaposlenih
2 filijale