Conheça a marIA: a Inteligência Artificial da Adecco que está transformando o Recrutamento e Seleção no Brasil

O mercado de trabalho brasileiro nunca esteve tão pressionado por dois fatores simultâneos: a escassez de talentos qualificados e a urgência por processos de contratação cada vez mais ágeis. Nesse cenário, a tecnologia deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica. É com esse olhar que a Adecco apresenta a marIA — uma solução de Inteligência Artificial desenvolvida para transformar, de ponta a ponta, a forma como as empresas recrutam e retêm talentos.

O que é a marIA?

A marIA é a plataforma de IA da Adecco Brasil dedicada ao Recrutamento e Seleção. Disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, ela atua como uma aliada inteligente na gestão de talentos: triando candidatos, realizando entrevistas automatizadas, analisando aderência cultural e entregando indicadores em tempo real para os gestores de RH.

Diferentemente de soluções genéricas de automação, a marIA foi construída com a expertise de décadas da Adecco no mercado de pessoas. Isso significa que os modelos de scoring utilizados pela plataforma já nascem calibrados com dados do contexto brasileiro — setores, funções, comportamentos de mercado e padrões de retenção que fazem a diferença entre uma contratação certa e uma rotatividade custosa.

"O futuro do recrutamento não está em escolher entre tecnologia e humanidade — está em combinar o melhor dos dois mundos."

Os números que fazem a diferença

Os resultados observados nas operações que já adotam a marIA revelam um impacto concreto na eficiência dos processos seletivos:

• 70% de redução no tempo de contratação — avaliação e engajamento de candidatos em escala recorde.
• +35% na taxa de retenção — modelos de scoring avançados garantem o match perfeito com a cultura da empresa.
• 96% de satisfação dos candidatos — uma experiência fluida, humana e sem esperas.

Esses índices não são apenas operacionais — eles têm impacto direto no negócio. Cada dia a menos em um processo seletivo representa menor exposição a vagas abertas, maior produtividade de equipes e redução no custo por contratação. A taxa de retenção elevada, por sua vez, reflete a qualidade do match feito pela plataforma: não basta contratar rápido, é preciso contratar certo.

Como a marIA funciona na prática

Ao receber uma demanda de contratação, a marIA inicia imediatamente a atração e triagem de candidatos. A plataforma utiliza processamento de linguagem natural para analisar currículos e perfis em múltiplas fontes, identificando não apenas competências técnicas, mas também sinais de aderência à cultura organizacional da empresa.

Na etapa de engajamento, a marIA conduz entrevistas assíncronas automatizadas, respondendo dúvidas dos candidatos em tempo real e mantendo o processo fluido — mesmo fora do horário comercial. Isso elimina um dos maiores gargalos do R&S tradicional: a perda de candidatos qualificados para a concorrência enquanto aguardam retorno.

Todo o processo é acompanhado por um painel de indicadores que permite ao time de RH visualizar o funil seletivo, identificar pontos de abandono e tomar decisões baseadas em dados. A inteligência não substitui o julgamento humano — ela o potencializa.

Tecnologia com propósito humano

Uma pergunta recorrente entre profissionais de RH é: com a ascensão da IA, qual será o papel do recrutador? Na visão da Adecco, a resposta é clara — e animadora. A marIA assume as etapas repetitivas e de alta escala, liberando os consultores para o que realmente importa: análise crítica, construção de relações, validação de soft skills e aconselhamento estratégico.

O consultor continua sendo o guardião do processo. É ele quem valida se o candidato tem o potencial certo para a função, se existe fit cultural genuíno e se a proposta da empresa se alinha com as motivações reais daquele profissional. Tecnologia pode triar; pessoas conectam.

A marIA não veio substituir o olhar humano no recrutamento — veio garantir que esse olhar seja direcionado ao que mais importa.

Por que a Adecco?

A marIA não é uma startup de tecnologia que decidiu entrar no mercado de RH. É uma solução desenvolvida pela maior empresa de soluções de Recursos Humanos do mundo, com presença em mais de 60 países e décadas de experiência no mercado brasileiro. Isso significa que por trás dos algoritmos há um corpo de conhecimento único: dados reais de milhares de processos seletivos, padrões setoriais e uma rede de consultores especializados que entendem as nuances de cada segmento.

Ao contratar com a marIA, as empresas têm acesso simultâneo à agilidade da tecnologia e à confiabilidade de uma parceira global que conhece o Brasil de perto.

O futuro do recrutamento chegou

O mercado não espera. Candidatos talentosos são disputados em janelas de tempo cada vez menores, e empresas que demoram a responder perdem para a concorrência — simples assim. A marIA foi criada para eliminar essa fricção, garantindo que as melhores oportunidades encontrem as melhores pessoas, no tempo certo, com a experiência que cada candidato merece.

Se a sua empresa ainda enfrenta processos seletivos longos, alta taxa de desistência de candidatos ou dificuldade em escalar contratações com qualidade, é hora de conhecer a marIA.