Specjalista ds. rekrutacji z biegłą znajomością języka angielskiego

Opis klienta:

Adecco jest światowym liderem branży doradztwa personalnego, usług i rozwiązań HR. Jest częścią The Adecco Group, obecnego w 60 krajach na całym świecie. Ma ponad 50 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. W Polsce działa od 1994 roku. Od tego czasu zatrudniło setki tysięcy pracowników i otworzyło w naszym kraju ponad 45 biur. W bazie Adecco znajduje się ponad 350 tysięcy kandydatów.

Profil kandydata:

Poszukujemy osoby z doświadczeniem w rekrutacji, która pomoże w pozyskiwaniu wyjątkowych talentów. Jeśli Twoja wiedza obejmuje sourcing, direct search oraz opracowywanie strategii pozyskiwania talentów – czekamy właśnie na Ciebie!

Idealny kandydat to osoba, która:

• Posiada minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

• Jest specjalistą sourcingowym – ma 2-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów, zna techniki Direct Search, Headhunting oraz inne metody proaktywnego pozyskiwania talentów.

• Zna dobrze język angielski na poziomie min. B2/C1, umożliwiającym efektywną komunikację w międzynarodowym środowisku.

• Jest elastyczna i potrafi dostosować się do dynamicznego, zmieniającego się środowiska rekrutacyjnego.

• Potrafi pracować w trybie pracy zdalnej.

Co oferujemy:

• Stabilność zawodową – umowa o pracę gwarantująca pewność zatrudnienia.

• Atrakcyjne wynagrodzenie – konkurencyjne wynagrodzenie wraz z premią do 25% miesięcznie.

• Elastyczność pracy – 100% zdalna praca, gdzie liczy się rezultat, a nie miejsce pracy.

• Możliwość rozwoju zawodowego – dostęp do międzynarodowych projektów, najnowszych narzędzi oraz trendów w sourcingu i rekrutacji.

Informujemy, iż w spółkach z Grupy Adecco działających w Polsce wdrożyliśmy procedurę dokonywania zgłoszeń wymaganą Ustawą o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.

Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.

Zakres odpowiedzialności:

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi – od opracowania strategii rekrutacyjnej po zatrudnienie najlepszych specjalistów.

• Aktywne pozyskiwanie talentów – wykorzystanie zaawansowanych technik sourcingowych oraz metod Direct Search w celu pozyskania kandydatów najwyższej jakości.

• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych – przeprowadzanie szczegółowych wywiadów kompetencyjnych oraz ocena dopasowania kandydatów do unikalnych potrzeb organizacji.

• Tworzenie strategii sourcingowych i networkingowych – samodzielne opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii sourcingowych z wykorzystaniem Direct Search, Headhunting oraz platform takich jak LinkedIn i innych dostępnych narzędzi.

• Budowanie i utrzymywanie profesjonalnych relacji – z kandydatami oraz klientami.

• Optymalizacja procesów rekrutacyjnych – analiza rynku i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych.

• Raportowanie codziennych aktywności.