Specjalista ds. rekrutacji

Opis klienta:

Adecco jest światowym liderem branży doradztwa personalnego, usług i rozwiązań HR. Jest częścią The Adecco Group, obecnego w 60 krajach na całym świecie. Ma ponad 50 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. W Polsce działa od 1994 roku. Od tego czasu zatrudniło setki tysięcy pracowników i otworzyło w naszym kraju ponad 45 biur. W bazie Adecco znajduje się ponad 350 tysięcy kandydatów. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Atrakcyjne wynagrodzenie + premie,
• Narzędzia niezbędne do pracy (telefon i laptop służbowy),
• Bogaty pakiet benefitów oraz szkoleń wdrażających do pracy

„Informujemy, iż w spółkach z Grupy Adecco działających w Polsce wdrożyliśmy procedurę dokonywania zgłoszeń wymaganą Ustawą o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.”

Profil kandydata:

Nasze wymagania

• Od roku do 2 lat doświadczenia w branży HR lub pokrewnej;
• Doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska - rekrutacje masowe są mile widziane;
• Znajomość pakietu MS Office;
• Dobra znajomość j. angielskiego (B2);
• Znajomość trendów rynkowych oraz zasobów rynku lokalnego;
• Znajomość ustawy o ochronie danych osobowych.

Mile widziane

• Wykształcenie z obszaru HR, Zarządzania, Psychologii, Socjologii.

Zakres odpowiedzialności:

• Dzięki Twojemu doświadczeniu będziesz samodzielne prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska średniego szczebla oraz masowe;
• Do Twoich zadań należeć będzie badanie, planowanie i ocenianie zapotrzebowania na pracowników u klienta oraz utrzymywanie kontaktu z klientami, przeprowadzanie analizy pracy i określenie przydatności kandydata;
• Będziesz odpowiedzialny/a za wpływanie na rozwój biznesu i nowe zamówienia np.: po przez Push CV czy proponowanie stałym klientom innych naszych usług;
• Będziesz dbać o poprawny obieg informacji dotyczących wakatów oraz nadzorowanie proces rekrutacji;
• Będziesz odpowiedzialny/a za proponowanie usprawnień, inicjowanie i optymalizowanie procesów oraz standardów;
• Będziesz rozwijać oraz aktualizować bazy kandydatów korzystając z różnorodnych źródeł;
• Będziesz wdrażać zasady i procedury rekrutacyjne, w celu zainteresowania, zrekrutowania i zatrzymania pracowników;
• Będziesz opracowywać i wdrażać nowe narzędzia rekrutacji i selekcji oraz czuwać nad optymalnym wykorzystaniem narzędzi pracy;
• Będziesz odpowiedzialny/a za tworzenie raportów dotyczących rekrutacji zgodnie z obowiązującymi standardami, a także współpracę z administratorem przy sporządzaniu umów dla pracowników tymczasowych.