Ziekteverzuim blijft hoog: mentale belasting steeds grotere factor

Ook in 2025 bleef het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers op een hoog niveau. Vooral stressgerelateerde klachten en seizoensgebonden ziekten, zoals griep, zorgen voor een groot deel van de uitval. Arbodiensten zien dat deze combinatie organisaties structureel onder druk zet en waarschuwen dat zonder gerichte preventie het verzuim niet vanzelf zal dalen.

Mentale klachten drukken zwaar op verzuimcijfers

Stressgerelateerd verzuim neemt al jaren toe en heeft zich ontwikkeld tot één van de belangrijkste oorzaken van langdurige uitval. In vergelijking met vijf jaar geleden is het aantal stressgerelateerde verzuimgevallen sterk gegroeid. Inmiddels is een aanzienlijk deel van alle verzuimdagen terug te voeren op mentale overbelasting.

Opvallend is dat dit type verzuim niet alleen vaker voorkomt, maar ook langer duurt. Werknemers met burn-outklachten of langdurige stress zijn regelmatig maanden uit de roulatie, met grote gevolgen voor teams en bedrijfscontinuïteit.

Gratis whitepaper

Meerdere oorzaken tegelijk

Volgens arbodeskundigen ontstaat stress zelden door één enkele factor. Werkdruk, personeelstekorten en hoge verwachtingen op de werkvloer spelen een rol, maar ook privéomstandigheden en maatschappelijke onzekerheid wegen mee. De grens tussen werk en privé vervaagt steeds verder, mede door hybride werken en digitale bereikbaarheid. Daarbovenop zorgen economische onzekerheid, stijgende kosten van levensonderhoud en zorgen over de toekomst voor extra mentale belasting.

Griep en fysieke klachten blijven meespelen

Naast stress blijft ook kortdurend verzuim door griep en andere infecties een belangrijke factor. Vooral in piekperiodes leidt dit tot plotselinge personeelskrapte. In combinatie met al bestaande onderbezetting kan dit de druk op collega’s verder vergroten, wat het risico op stressklachten opnieuw verhoogt.

Preventie vraagt om actie aan de voorkant

Arbodiensten benadrukken dat verzuimbeleid steeds meer verschuift van verzuimbegeleiding naar preventie. Vroege signalering van mentale en fysieke klachten, laagdrempelige toegang tot ondersteuning en aandacht voor werkdruk zijn daarbij essentieel.

Werkgevers die actief investeren in duurzame inzetbaarheid, open gesprekken over mentale gezondheid stimuleren en realistische verwachtingen stellen, verkleinen de kans op langdurige uitval.

Kom in actie

Wil je verzuim structureel terugdringen en medewerkers beter ondersteunen bij hun inzetbaarheid? In ons gratis whitepaper delen we praktische inzichten en direct toepasbare tips om verzuim eerder te signaleren en effectief aan te pakken. Via onderstaande button kun je het whitepaper eenvoudig downloaden en direct aan de slag.

Gratis whitepaper