非公開
当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として以下のいずれかの業務をご担当いただきます。
配属先のチームは応募者様の得意領域を基に、選考を通じて決定しますので、「風通しの良い人事組織で力を発揮してみたい」と考える方からのご応募をお待ちしております。
本ポジションにおいては、入社から数年後には配属チームとは異なる領域の業務や工場の労務担当者としての仕事を経験し、当社人事部門のオールラウンダーとして中心メンバーに成長していただくことを期待しています。
【業務詳細】
(1)労務・労政業務：
就業規則や就業条件に関する労働組合との交渉窓口/就業規則の改定と解釈の検討/その他社内諸制度の改定/労働問題への対応/異動計画・要員計画・組織変更の協議と立案/有期契約社員の契約管理/評価制度並びに評価・目標管理システムの運用 等
(2)教育・育成業務：
全社教育体制の企画立案/階層別研修の企画と運営/役員研修の企画と運営/ラーニングマネジメントシステム（LMS）の導入準備ならびに運用 等
(3)採用業務：
新卒採用/キャリア採用/派遣スタッフの採用並びに契約管理/障がい者採用並びに定着支援 等
(4)ダイバーシティ推進：
社内のDE&I推進のための各種施策の立案、実行/健康経営のための各種施策の推進や関係機関への統計調査の提出（ホワイト500）/社員の健康推進のための各種施策の立案、実行 等
この他、人財戦略部には給与チームがあり、各々が専門性を発揮しながら業務を担当しています。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
【転勤】当面なし、総合職採用となるため、将来的には転勤の可能性がございます。
キャリアパス
【入社～5年程度】人事領域の専門性を基に、担当者として力を発揮いただくことを期待します。
【5年～10年程度】入社直後の領域とは異なる領域の業務において力を発揮し、チームのリーダーとして次世代の人事領域、もしくは会社の管理職候補として活躍することを期待します。
【それ以降】管理職登用を目指し、日々の業務に取り組んでいただくことを期待します。