非公開
医療機関（病院・クリニック等）の経営層や事務長に対し、ヒアリングを通じて潜在的な課題を特定し、解決策を提案します
■具体的には：
・顧客管理
・商談設定、商談実施
・リードナーチャリング、リードクオリフィケーション（顧客の育成）
・サービスの受注活動
・上記に付随する事務処理
■業務の流れ：
・現状把握： 人材不足をはじめとする経営上の困りごとのヒアリング
・企画・提案： 課題解決に向けた具体的なソリューション（人材採用支援、業務効率化など）の提示
・実行支援： 提案した施策の導入フォローおよびアフターケア
■提案サービス例：
・人材派遣・紹介サービス
・集患・増患対策
・遠隔レセプト代行サービス 等
■働き方：
・土日祝休み。年間休日125日
・想定残業時間：0～10時間
※グループ長が残業は極力なしのマネジメントをしています。
・在宅勤務：週4回程度は在宅勤務可（週1は品川出社）
■このポジションの魅力：
・「医療インフラを支える」という実感と、介在価値の高さ 単なる「モノ」の販売ではなく、医療機関の根幹である「経営・組織」の課題に切り込むため、自身の提案が病院の存続や地域医療の維持に直結します。
・経営層と対等に渡り合う経験： 病院長や理事長など、意思決定層に対してコンサルティングを行うため、高度なビジネススキルが身につきます。
・社会貢献度： 「深刻な人手不足」という社会課題に対し、直接的な解決策を提供することで、地域の方々が安心して医療を受けられる環境を守る一助となります。
・感謝の質： 難しい課題を共に乗り越えるパートナーとして、深い信頼関係を築くことができます。
■当社について：
当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。
医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣
介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営
こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営
事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【当社について】
当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています。
医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣
介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営
こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営
事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。