ＮＥＸＵＳホールディングス株式会社
本社総務部にて、グループ全体の安定運営と成長を支える総務業務全般をお任せします。
将来的には、部門運営・後進育成を担う管理者としての活躍を期待しています。
【業務詳細】
まずはこれまでのご経験を活かし、以下業務を中心に担当いただきます。
＜入社後に任せる業務＞
・各種規程の管理・改訂
・雇用管理、労務対応、労働災害・休職者対応
・社会保険・給与関連業務の管理
・従業員情報管理、社宅・ファシリティ管理
・障がい者雇用の運用・支援
・その他、総務業務全般
＜ステップアップ後に期待する役割＞
・総務業務の標準化・効率化
・若手メンバーへの指導・育成、業務配分の最適化
「決められた運用を回す」のではなく、より良い仕組みを考え、形にしていくことに裁量を持って関われる環境です。
【キャリアパス】
・メンバー→リーダー→主任→係長→課長
実績・意欲次第で、年次に関係なくマネジメントポジションへの登用があります。
【配属先について】
・総務部：計11名（20代〜50代まで幅広く在籍）
・年齢や役職に関係なく、意見を出し合いながら業務を進める風土
・日々の業務を共有し、チームで最適解を考える文化があります「一人で抱え込む」のではなく、組織で改善していくスタイルが特徴です。
【このポジションの魅力】
・グループ経営を下支えする中核部門での経験
・制度・規程・運用を“つくる側”として関われる
・幅広い業務を通じて、管理部門のゼネラリスト＋マネジメント力が身につく
・評価制度が明確で、成果がポジションに反映されやすい環境
【当社について】
当社は、年功序列ではなく、意欲・実行力・周囲への影響力を正当に評価します。
「こうした方が良くなる」「この仕組みは変えたい」そんな前向きな提案を歓迎し、実行まで任せる文化があります。
会社が変革期にある今だからこそ、管理部門から会社を良くしていく手応えを感じたい方に、最適なフィールドです。
変更の範囲：会社の定める業務
多角事業を展開するグループの中核として、雇用管理や労務対応、社会保険管理など幅広い総務業務に携われるポジションです。単なる運用担当ではなく、規程改訂や業務効率化など「仕組みをつくる側」として裁量を持って活躍可能。年功序列にとらわれない評価制度で、実績次第では早期にリーダー・管理職登用も目指せます。土日祝休み・年休120日、福利厚生も充実しており、長期的にキャリアを築ける環境です。