株式会社オープンハウス・アーキテクト
採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。
成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。
HRの側面から当社の成長をリードしてください。
【業務詳細】
◎新卒・中途採用の採用企画・推進
◎1,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成／採用CPA改善
◎採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります
◎研修の企画・運営
◎各種研修を通じた社員のスキル強化
◎入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
◎入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化
【具体的には】
１、新卒・中途採用の採用企画・推進
・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など
・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進
・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクトなど）
当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。
例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で140名／200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。
２、研修の企画・運営
・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他）
・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営）
新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。
３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
・各種HRデータの収集・分析
・データに基づく分析・企画
・企画の推進
採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。
【身につくスキル】
◆経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！
◆変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます
【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲
【キャリアステップ】
◎半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！
◎実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる
◎成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも！