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こんなお悩みありませんか?
キャリア形成に
進んで取り組むようになる
Adeccoの
キャリア自律セミナー
キャリア形成に
興味のない社員を
自分ゴト化して
キャリア形成に
その気にさせます!
キャリア自律セミナーの構成
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データを用い、
キャリアの必要性や
世間一般の現状を示す -
自社の業界や仕事に
置き換えて自分ゴトとして
考えるヒントを示す -
テーマに沿った
キャリアの知識や考え方、
情報の提供
興味喚起するために
参加のハードルを低く、
“手軽さ”を重視
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導入ハードル・社員側の負担が低い
短時間
60分がスタンダード
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さまざま受講者の勤務スタイルに対応
どこからでも
視聴可能Zoomウェビナーでライブ配信
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投票内容で社員の考えや悩みが見える化
投票活用・
参加型講義形式でも飽きない工夫
社員の悩みやニーズが見える化
セミナーの見逃し配信も可能!

こんな企業様に
おすすめです!
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社員のキャリア形成支援に
手間やコストを最小限にして取り組みたい -
キャリア観が多様化
しているので、
外部視点を入れた支援が
必要だと感じている -
若手世代のキャリア観を
踏まえた支援を行い、
エンゲージメントを
向上させたい -
子育て・介護・治療など、
年代に
よって異なる
キャリア課題に
役立つ支援をしたい -
ミドルシニア世代を
活性化させ、
後悔のない
キャリア選択を
支援したい
Adeccoのキャリア自律セミナーは
「導入のしやすさ」と「テーマの豊富さ」で
貴社の取組みを支援します
キャリア自律の軸となる
Will-Can-Mustの
フレームワーク
キャリア目標実現に向けて仕事を通して能力開発するためのツールです。
3つの視点のそれぞれを深掘りし本質を考えることで、
仕事の捉え方やこれからの選択肢が広がります。
それぞれの円が、
近く、大きくなっていくことで、
仕事の満足度や
モチベーションが高まる
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やりたいこと、実現したいこと
「Want」ではなく、「Will」であることがポイント。
やりたいこと、実現したいことの本質的な欲求まで掘り下げて自覚することによって新しい選択肢が見えてくる。 -
これまでの経験から培われた能力、強み
テクニカルスキルだけでなく、内面の能力まで掘り下げる。
自己評価と他己評価も含め、多角的かつ客観的に「自分ができること」を洗い出す。 -
すべきこと、求められること、
期待されていること自分の職務、目標達成に必要なこと。
客観的な視点で期待役割を考える。
年代別・課題別にセミナーをカスタマイズできます
(年代別の
セミナーテーマの一例)
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VUCA時代に求められる
プロティアン・キャリア変化する社会の中で
キャリア自律を測る -
ノーノーマル時代の
「働き方」と「学び」のあり方リスキリングに対する重要性の
理解促進と動機付け -
人生100年時代のキャリア形成①
~育児とキャリアの両立~男女問わず、育児を想定したキャリア形成に対する
早めの準備と不安解消 -
自分と会社に振り回されずに
キャリアを描くために世代間によるキャリア観の違いを理解し、
組織内での多角的なキャリア形成を知る
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キャリアプラトーと
ジョブ・クラフティングキャリア停滞期からの脱却
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ノーノーマル時代の
「働き方」と「学び」のあり方リスキリングに対する重要性の
理解促進と動機付け -
人生100年時代のキャリア形成①
~育児とキャリアの両立~男女問わず、育児を想定したキャリア形成に対する
早めの準備と不安解消 -
人生100年時代のキャリア形成②
~治療・介護とキャリアの両立~仕事人生長期化に
対する早めの準備と不安解消 -
自分と会社に振り回されずに
キャリアを描くために世代間によるキャリア観の違いを理解し、
組織内での多角的なキャリア形成を知る
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人生100年時代の
ライフシフトライフビジョンを踏まえた
キャリア形成の見直し -
キャリアとデジタルの共存
ミドルシニア世代のDX意識改革
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人生100年時代のキャリア形成②
~治療・介護とキャリアの両立~仕事人生長期化に
対する早めの準備と不安解消 -
自分と会社に振り回されずに
キャリアを描くために世代間によるキャリア観の違いを理解し、
組織内での多角的なキャリア形成を知る
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受講者の声
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20代という今後のキャリアが長いタイミングに焦点を当てて、今後のキャリア形成に対する考え方や意識すべきことを知れたのはとてもよかったです。特に計画的偶発性理論のお話が印象に残っていて、キャリアプランを細かいところまできっちり定めなくても自分の心がけや行動次第でよいキャリアにつながる出会いを引き寄せられるという内容は、今後のキャリアをポジティブに考えるきっかけになりました。
自分のキャリアについて考えるきっかけとなり、他の人の意見も聞いて理解が深まりました。マイナスの経験でも自分の捉え方や取り組み次第でプラスに変えられることを学びました。
業務に追われる中で、日々の振り返りを行ったり、自身のキャリアについて考えることがなかったため、自身の働き方や価値観を見直すことができたと思います
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よくまとまっていて、短時間で効率的に学ぶことができました。
初めて参加したキャリアデザインセミナーでしたが、面白かったです。キャリアのとらえ方や、フレームワークを使ったワークが大変新鮮でした。ちょうど、自分のキャリアについて漠然と不安を覚えていたので、落ち着いて考えるいいきっかけになりました。
今後のキャリアプランを考えなくてはいけない時期に自分もいるので良い啓発になりました。
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定年を目の前にして、今後のことを考えております。年齢や経験を考えると尻込みしてしまうことばかりで、もう少し前向きに考えなければならないと思いました。
キャリアという言葉の意味も漠然としか理解していなかったので、自分の人生を振り返る良い機会になりました。
学術的なエビデンスに基づいており、納得しやすかった。またところどころQAがあり、参加意識が高まった。
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自身だけだなく、部下の今後のキャリアについて考えるきっかけになりました。
リアルタイムアンケートにより、他の参加者の考えがわかり、自分を客観的に見ることができた。
この歳で自分を見つめなおすきっかけができ、これからも積極的にキャリアを高めていきたいという意欲が湧いた。
自身のバイアスによって部下の考え方を否定せず、高めてやりたいと思った。またそれを自身のスキルアップにもつなげたいと思う。
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よくある質問
セミナーを導入する目的により異なります。また、貴社の風土、特性、状況などを加味する必要もございます。状況を詳しくお伺いしたうえで、最適な対象者の選び方についてご相談に応じます。
視聴のみであれば100名単位での参加が可能です。グループワークや個人ワークを取り入れる場合は、ワークの内容によって適切な人数をご案内します。
リアルタイムで参加ができない方、欠席者に向けたアーカイブ動画配信も可能です。日単位でオプション料金を設定しています。
原則として、Zoomウェビナーを使用します。その他、Teamsの使用も可能です。
アンケートの作成、回収、集計後のレポート作成まで行います。こちらはセミナー料金に含まれています。
時間数の変更も可能です。時間数により料金が異なります。
