社員のキャリア形成を「その気」にさせる。

Adeccoのキャリア自律セミナー

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issue

issue こんなお悩みありませんか?

  • CASE 01 キャリア形成支援を取り入れたいが、どんなものが自社に適しているかわからない
  • CASE 02 自社の社員がどのようなキャリアの悩みを持っているのかわからない
  • CASE 03 長時間の研修や対面必須の研修は、社員に負担が掛かってしまうので避けたい
社員が自分の
キャリア形成に
進んで取り組むようになる

Adecco
キャリア自律セミナー

キャリア形成
興味のない社員

キャリア形成に興味のない社員を

自分ゴト化して

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キャリア形成
その気させます!

キャリア形成にその気にさせます!

about キャリア自律セミナーの構成

  • データを用い、
    キャリアの必要性
    世間一般の現状を示す

  • 自社の業界や仕事に
    置き換えて自分ゴトとして
    考えるヒントを示す

  • テーマに沿った
    キャリア知識考え方
    情報の提供

興味喚起するために
参加ハードル低く
手軽さを重視

興味喚起するために参加のハードルを低く、“手軽さ”を重視
  • 導入ハードル・社員側の負担が低い
    短時間

    短時間

    60分がスタンダード

  • さまざま受講者の勤務スタイルに対応
    どこからでも視聴可能

    どこからでも
    視聴可能

    Zoomウェビナーでライブ配信

  • 投票内容で社員の考えや悩みが見える化
    投票活用・参加型

    投票活用・
    参加型

    講義形式でも飽きない工夫
    社員の悩みやニーズが見える化

セミナーの見逃し配信も可能!

solution

solution こんな企業様に
おすすめです!

  • 社員のキャリア形成支援
    手間やコストを最小限にして取り組みたい

  • キャリア観が多様化
    しているので、
    外部視点を入れた支援
    必要だと感じている

  • 若手世代のキャリア観を
    踏まえた支援を行い、
    エンゲージメント
    向上させたい

  • 子育て・介護・治療など、
    年代に
    よって異なる
    キャリア課題
    役立つ支援をしたい

  • ミドルシニア世代を
    活性化させ、
    後悔のない
    キャリア選択
    支援したい

Adeccoのキャリア自律セミナー
「導入のしやすさ」「テーマの豊富さ」
貴社の取組みを支援します

adecco

Adeccoのキャリア自律セミナーで
キャリア形成に対して
社員前向きにしませんか

キャリア自律セミナーが詳しくわかる

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どういう形で導入するのか
まずは相談したい方は

framework

framework キャリア自律の軸となる
Will-Can-Mustの
フレームワーク

キャリア目標実現に向けて仕事を通して能力開発するためのツールです。
3つの視点のそれぞれを深掘りし本質を考えることで、
仕事の捉え方やこれからの選択肢が広がります。

それぞれの円が、
近く、大きくなっていくことで、
仕事の満足度や
モチベーションが高まる

  • やりたいこと、実現したいこと

    「Want」ではなく、「Will」であることがポイント。
    やりたいこと、実現したいことの本質的な欲求まで掘り下げて自覚することによって新しい選択肢が見えてくる。

  • これまでの経験から培われた能力、強み

    テクニカルスキルだけでなく、内面の能力まで掘り下げる。
    自己評価と他己評価も含め、多角的かつ客観的に「自分ができること」を洗い出す。

  • すべきこと、求められること、
    期待されていること

    自分の職務、目標達成に必要なこと。
    客観的な視点で期待役割を考える。

やりたいこと すべきこと(求められること) できること
Mustの明確化 Willの深掘り Canのプランニング

others 年代別・課題別にセミナーをカスタマイズできます
(年代別の
セミナーテーマの一例)

    • VUCA時代に求められる
      プロティアン・キャリア

      変化する社会の中で
      キャリア自律を測る

    • ノーノーマル時代の
      「働き方」と「学び」のあり方

      リスキリングに対する重要性の
      理解促進と動機付け

    • 人生100年時代のキャリア形成①
      ~育児とキャリアの両立~

      男女問わず、育児を想定したキャリア形成に対する
      早めの準備と不安解消

    • 自分と会社に振り回されずに
      キャリアを描くために

      世代間によるキャリア観の違いを理解し、
      組織内での多角的なキャリア形成を知る

    • キャリアプラトーと
      ジョブ・クラフティング

      キャリア停滞期からの脱却

    • ノーノーマル時代の
      「働き方」と「学び」のあり方

      リスキリングに対する重要性の
      理解促進と動機付け

    • 人生100年時代のキャリア形成①
      ~育児とキャリアの両立~

      男女問わず、育児を想定したキャリア形成に対する
      早めの準備と不安解消

    • 人生100年時代のキャリア形成②
      ~治療・介護とキャリアの両立~

      仕事人生長期化に
      対する早めの準備と不安解消

    • 自分と会社に振り回されずに
      キャリアを描くために

      世代間によるキャリア観の違いを理解し、
      組織内での多角的なキャリア形成を知る

    • 人生100年時代の
      ライフシフト

      ライフビジョンを踏まえた
      キャリア形成の見直し

    • キャリアとデジタルの共存

      ミドルシニア世代のDX意識改革

    • 人生100年時代のキャリア形成②
      ~治療・介護とキャリアの両立~

      仕事人生長期化に
      対する早めの準備と不安解消

    • 自分と会社に振り回されずに
      キャリアを描くために

      世代間によるキャリア観の違いを理解し、
      組織内での多角的なキャリア形成を知る

voice 受講者の声

  • 20代という今後のキャリアが長いタイミングに焦点を当てて、今後のキャリア形成に対する考え方や意識すべきことを知れたのはとてもよかったです。特に計画的偶発性理論のお話が印象に残っていて、キャリアプランを細かいところまできっちり定めなくても自分の心がけや行動次第でよいキャリアにつながる出会いを引き寄せられるという内容は、今後のキャリアをポジティブに考えるきっかけになりました。

    自分のキャリアについて考えるきっかけとなり、他の人の意見も聞いて理解が深まりました。マイナスの経験でも自分の捉え方や取り組み次第でプラスに変えられることを学びました。

    業務に追われる中で、日々の振り返りを行ったり、自身のキャリアについて考えることがなかったため、自身の働き方や価値観を見直すことができたと思います

  • よくまとまっていて、短時間で効率的に学ぶことができました。

    初めて参加したキャリアデザインセミナーでしたが、面白かったです。キャリアのとらえ方や、フレームワークを使ったワークが大変新鮮でした。ちょうど、自分のキャリアについて漠然と不安を覚えていたので、落ち着いて考えるいいきっかけになりました。

    今後のキャリアプランを考えなくてはいけない時期に自分もいるので良い啓発になりました。

  • 定年を目の前にして、今後のことを考えております。年齢や経験を考えると尻込みしてしまうことばかりで、もう少し前向きに考えなければならないと思いました。

    キャリアという言葉の意味も漠然としか理解していなかったので、自分の人生を振り返る良い機会になりました。

    学術的なエビデンスに基づいており、納得しやすかった。またところどころQAがあり、参加意識が高まった。

  • 自身だけだなく、部下の今後のキャリアについて考えるきっかけになりました。

    リアルタイムアンケートにより、他の参加者の考えがわかり、自分を客観的に見ることができた。
    この歳で自分を見つめなおすきっかけができ、これからも積極的にキャリアを高めていきたいという意欲が湧いた。
    自身のバイアスによって部下の考え方を否定せず、高めてやりたいと思った。またそれを自身のスキルアップにもつなげたいと思う。

flow サービス導入の流れ

  • 01

    お問い合わせ

    device
  • 02

    打ち合わせ/
    ご提案

    contact
  • 03

    ご契約

    handshake
  • 04

    貴社内の告知/
    受講者募集

    megaphone
  • 05

    セミナー当日
    アンケート回収

    pc
  • 06

    ご報告

    chat
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faq よくある質問

セミナーを導入する目的により異なります。また、貴社の風土、特性、状況などを加味する必要もございます。状況を詳しくお伺いしたうえで、最適な対象者の選び方についてご相談に応じます。

視聴のみであれば100名単位での参加が可能です。グループワークや個人ワークを取り入れる場合は、ワークの内容によって適切な人数をご案内します。

リアルタイムで参加ができない方、欠席者に向けたアーカイブ動画配信も可能です。日単位でオプション料金を設定しています。

原則として、Zoomウェビナーを使用します。その他、Teamsの使用も可能です。

アンケートの作成、回収、集計後のレポート作成まで行います。こちらはセミナー料金に含まれています。

時間数の変更も可能です。時間数により料金が異なります。

社員をキャリア形成に「その気」にさせる
社内キャリア支援の第一歩
Adeccoの
キャリア自律セミナー

社会変化の加速と働く期間の長期化により、
いま、組織を支える一人ひとりの“キャリア自律”が不可欠になっています。
アデコは、個人のキャリア自律と、それを支える組織づくりを支援し、
個人の成長が組織の成長につながる状態の実現を目指しています。
これは、「キャリア自律こそが現代を生き抜く力である」という考えに基づいています。
この機会に、是非ご検討ください。

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