Mercato del lavoro svizzero T3 2026: primi segnali di stabilizzazione

 

 

Dopo una fase di rallentamento, il mercato del lavoro svizzero mostra nuovamente i primi segnali di stabilizzazione. Allo stesso tempo, il contesto continua a essere caratterizzato da incertezza economica, cambiamento tecnologico e mutamento dei requisiti di competenza. In questo contesto, vale la pena osservare più da vicino l’evoluzione delle professioni artigianali e tecniche. 

L’attuale Job Index mostra un quadro articolato: mentre la carenza di personale qualificato in queste professioni si è attenuata, la domanda di professionisti qualificati rimane elevata. Diversi fattori indicano inoltre che queste professioni continueranno a offrire prospettive interessanti anche in futuro. 

«Le professioni artigianali e tecniche offrono buone prospettive anche in un contesto economico impegnativo. L’elevata domanda e la ridotta sostituibilità da parte dell’IA creano solide prospettive per il futuro.» 

Marcel Keller, Country President Adecco Group Svizzera 

Domanda di personale qualificato elevata nel lungo periodo 

L’andamento degli annunci di lavoro mostra che, dal 2015, la domanda di manodopera nelle professioni artigianali e tecniche è cresciuta molto più rapidamente rispetto all’intero mercato. Mentre l’indice generale è aumentato del 30%, quello delle professioni artigianali e tecniche è cresciuto del 131%. 

La domanda è aumentata in modo particolarmente marcato per le professioni dell’edilizia e delle finiture (+173%), gli elettricisti e gli elettronici (+134%), nonché i polimeccanici e i meccanici di veicoli a motore (+127%). 

Tra le professioni che contribuiscono maggiormente a questa evoluzione figurano gli installatori sanitari e di impianti di riscaldamento, i carpentieri, gli elettricisti edili e i meccanici di autoveicoli. Questi dati evidenziano l’importanza di tali profili professionali per settori chiave dell’economia svizzera e confermano la persistente elevata domanda di competenze tecniche e artigianali. 

La carenza di personale qualificato si attenua, ma la domanda resta elevata 

Negli ultimi anni molte professioni artigianali e tecniche figuravano tra quelle maggiormente interessate dalla carenza di personale qualificato. Dal 2023 questa situazione si è tuttavia notevolmente attenuata. 

Allo stesso tempo, la domanda di professionisti qualificati resta elevata. Le aziende continuano a cercare collaboratori con le competenze e l’esperienza richieste. Questa evoluzione indica quindi più una normalizzazione del mercato del lavoro dopo anni particolarmente tesi che una riduzione strutturale del fabbisogno di personale qualificato. 

Limitata esposizione all’IA 

L’intelligenza artificiale sta trasformando numerose attività e professioni. Le professioni artigianali e tecniche occupano tuttavia una posizione particolare. 

Molte attività richiedono esperienza pratica, capacità manuali, decisioni situazionali e lavoro in ambienti fisici variabili. Di conseguenza, solo circa un quarto di queste professioni è considerato moderatamente esposto all’automazione tramite IA e appena il 2% altamente esposto. 

Ciò non significa che l’IA non avrà alcun ruolo in questi settori. Strumenti digitali e sistemi intelligenti di supporto entreranno sempre più a far parte della quotidianità lavorativa. Tuttavia, la domanda di personale qualificato difficilmente verrà messa in discussione in modo sostanziale. 

Garantire i talenti resta una priorità strategica 

I risultati mostrano che le professioni artigianali e tecniche continuano a offrire prospettive solide anche in un mercato del lavoro in trasformazione. Nonostante l’attenuazione della carenza di personale qualificato, la domanda di professionisti qualificati rimane elevata. 

Per le aziende, garantire la disponibilità di personale qualificato resta quindi una sfida centrale. Anche se la carenza si è ridotta in molti ambiti professionali, la copertura di funzioni specialistiche continua a essere impegnativa. 

Investire in modo mirato nel reclutamento, nella formazione, nell’aggiornamento professionale e nella fidelizzazione dei collaboratori crea le basi per soddisfare con successo il fabbisogno futuro di personale qualificato. 

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