Conseils pour la lettre de motivation et le CV

Il est fondamental de rédiger une lettre de motivation convaincante et un CV pertinent pour réussir sa candidature. Mais ce que cela signifie précisément fait bien souvent l’objet de débats, et notamment la question de savoir si le CV doit tenir sur une seule page ou non. Malheureusement, il n’y a pas de réponse tranchée à cette question, comme vous pouvez le lire ci-dessous dans les prises de position de nos experts. Cet article vous donne néanmoins des conseils pratiques pour bien présenter votre candidature.

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Lettre de motivation

La lettre de motivation vous donne l’opportunité de faire bonne impression d’emblée auprès de l’employeur. En effet, si la forme est donnée, le contenu est laissé à votre discrétion. Vous pouvez l’utiliser pour souligner des aspects ne figurant pas dans votre CV. Profitez-en pour mettre votre personnalité en valeur.

Éléments à inclure dans votre lettre de motivation :

- Votre adresse
- Celle du destinaire
- La date
- L'objet
- Le contenu en lui-même
- Une formule de politesse
- Vos annexes

Certes, toutes les parties de la lettre sont importantes en soi, mais certaines s’expliquent d’elles-mêmes. Voilà pourquoi nous mettons l’accent sur le contenu proprement dit :

- Formule de salutation : essayez toujours de trouver le nom de la personne à contacter. Parfois, il figure dans l’offre d’emploi, parfois sur le site Web de l’entreprise et parfois, il est utile de chercher le responsable des ressources humaines de l’entreprise sur LinkedIn ou de l’appeler.
- L’introduction : il s’agit ici d’éveiller l’intérêt, raison pour laquelle la première phrase doit susciter la curiosité. Vous pouvez par exemple commencer par un fait intéressant vous concernant qui a un lien avec l’entreprise et avec le poste, ou par votre motivation. La seule chose que vous devriez éviter, ce sont les formules du type : « Veuillez trouver ci-joint ma candidature… »
- Partie principale : ensuite, il s’agit de mettre en avant vos compétences sans préjuger du contenu du CV. Concentrez-vous sur votre motivation, vos qualités humaines ou vos réussites dignes d’être mentionnées et en lien avec le nouveau poste.
- Lien avec l’entreprise : établissez un lien entre vos compétences et l’entreprise. Vous pouvez par exemple mentionner comment vous pouvez aider l’entreprise à relever les défis auxquels elle est actuellement confrontée. En bref, l’idée est de mettre en avant sa propre valeur ajoutée pour l’entreprise.
- Conclusion : tout comme la première phrase doit susciter la curiosité, la dernière doit rester en mémoire ; là aussi, les formules toutes faites lues des milliers de fois sont à éviter à tout prix. Si l’offre d’emploi demande de mentionner vos prétentions salariales ou la première date d’entrée possible, indiquez également ces informations en fin de lettre.

CV

Après avoir brillé par votre personnalité dans votre lettre de motivation, vous devez convaincre par vos qualifications et votre expérience dans votre CV. Le CV donne un aperçu de votre carrière professionnelle et de vos qualifications. Les informations obligatoires sont les suivantes :

- Données personnelles : il suffit d’indiquer ici votre nom, votre adresse et vos coordonnées. Vous pouvez volontiers renoncer à mentionner votre date de naissance, votre état civil, etc.
- Parcours professionnel : le cœur de chaque CV. Il doit indiquer chaque poste avec son intitulé, l’entreprise, le lieu de travail et les dates de début et de fin au mois près. Vous devez également décrire votre domaine d’activité. Vous pouvez adapter le contenu de votre CV à l’emploi auquel vous postulez afin qu’il ne soit pas trop long.
- Voie de formation : indiquez ici votre parcours scolaire et professionnel et éventuellement vos études en mentionnant vos notes de fin d’études. Au lieu de mentionner un employeur, indiquez le nom et la localité de l’école ou de la haute école. .
- Connaissances pertinentes : si vous avez des connaissances supplémentaires qui ne résultent pas de votre parcours professionnel ou de votre formation, mentionnez-les ici. Cela vaut notamment pour les connaissances linguistiques et informatiques, par exemple. L’essentiel est qu’elles correspondent au poste visé.

Vous pouvez également fournir d’autres informations, par exemple :

- Photo : elle n’est plus obligatoire, mais peut être utile. Si vous optez pour en fournir une, il doit s’agir d’une photo professionnelle qui corresponde au poste.
- Autres centres d’intérêts et loisirs : ces derniers peuvent eux aussi vous faire marquer des points en soulignant par exemple vos qualités humaines. Il est conseillé de ne pas indiquer de loisirs dangereux donnant souvent lieu à des accidents.

 

Le CV doit toujours être structuré et facile à survoler ou à lire. N’y faites figurer que les informations vraiment pertinentes pour le poste visé. Sinon, votre CV risque d’être trop long, surtout si vous avez déjà plusieurs décennies d’expérience professionnelle.

Le CV doit-il nécessairement tenir sur une seule page ?

Comme nous l’avons déjà mentionné, cette question est l’une de celles qui divisent le plus en matière de candidatures. 

Voici ce qu’en disent nos experts :

« À mon avis, à notre époque et pour la génération actuelle, un CV ne devrait comporter qu’une seule page. Une forme courte, concise et allant à l’essentiel est agréable à lire et peut être interprétée à l’avantage du candidat. Pour ceux qui ont déjà acquis une plus longue expérience à différents postes, je conseille de condenser le CV en deux pages au maximum. »
– Dominik Meier, Branch Manager Adecco Hotel & Catering

« Pour moi, comme lors d’une rencontre, ce qui compte dans un CV, c’est la première impression. J’aime qu’il soit clair, avec des couleurs et des pictogrammes. Cela me permet de m’y retrouver immédiatement et de voir quelles sont les compétences des candidats. Le nombre de pages est secondaire à mes yeux. Au lieu d’une lettre de motivation, je préfère une vidéo. Ceci étant, le poste décide de la nécessité de fournir l’une ou l’autre. » 
– Carla Zotter, Consultant Adecco Biel / Bienne Industrial

« Il n’existe pas de CV parfait. En fonction du nombre de postes occupés, il peut être judicieux de le présenter sur plus d’une page. En effet, une page peut parfois être beaucoup trop chargée et manquer de clarté. Mais je n’enverrais en aucun cas un CV de plus de deux pages. » 
– Lora Odoni, Area Manager Adecco Zürich Office & Administration

Conclusion : la longueur idéale du CV varie selon le parcours du candidat ou de la candidate et selon la personne à qui vous posez la question. Il ne devrait néanmoins pas dépasser deux pages.

Erreurs fréquentes

L’erreur la plus fréquente (et la plus susceptible de vous disqualifier) est d’envoyer des candidatures visiblement « standard » à des centaines d’entreprises et qui n’ont aucun lien avec l’entreprise ni avec le poste proposé.

Cette erreur va de pair avec celle consistant à faire figurer trop d’informations dans son CV. Au lieu de fournir uniquement les informations pertinentes pour le poste en question, chaque étape est décrite avec moult détails. Cette erreur est souvent motivée par l’envie, en soi positive, de donner autant d’informations que possible. Mais en réalité, c’est à l’entreprise qu’il revient de faire le tri. Osez ne pas tout mentionner !

Autre erreur classique : les fautes d’orthographe. Évitez-les à tout prix. En effet, quelle que soit votre adéquation à un poste et la qualité de votre candidature, les fautes d’orthographe ternissent considérablement une impression par ailleurs parfaite. Si vous y êtes sujet/-te, ne vous fiez pas aux correcteurs orthographiques. En cas de doute, demandez plutôt à un membre de votre famille ou à un ami de relire vos documents.

Conclusion

Une candidature convaincante est la clé d’une recherche d’emploi réussie. Elle montre à l’entreprise qui vous êtes, ce que vous pouvez lui apporter et, dans le meilleur des cas, elle convainc à travers une touche personnelle. 

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