Tendances d’embauche en 2025 : petit guide pour les employeurs canadiens

Le marché de l’emploi canadien est en pleine évolution. Employeurs, recruteurs et professionnels des RH : ne vous laissez pas prendre de court! En prenant des mesures proactives, les organisations seront plus à même de s’adapter au changement et de bâtir des équipes parées aux besoins d’avenir. 

Que vous réserve le marché de l’embauche au Canada en 2025? Explorons ensemble le marché de l’emploi, les progrès technologiques, les approches de recrutement stratégique et les tendances de l’industrie. Voilà ce que les professionnels des RH et les entreprises doivent savoir pour se démarquer de la compétition. 

Portrait du marché de l’emploi canadien en 2025

Regain postpandémique

L’instabilité de la pandémie est chose du passé, mais tout n’est pas rose pour autant dans le marché de l’emploi canadien. Les domaines de la santé, des technologies et de la construction manquent toujours de personnel, et l’écart de compétences se creuse… d’où l’importance d’élaborer des stratégies d’embauche ciblées.

Faits saillants à l’échelle régionale 

Les grandes villes du Canada – notamment Toronto, Vancouver et Montréal – restent des pôles économiques qui cherchent toujours plus de professionnels qualifiés. Chaque région a ses propres défis : Toronto et Vancouver, par exemple, sont aux prises avec des problèmes d’abordabilité qui influent sur le processus d’embauche, tandis que Montréal continue de recruter des talents bilingues dans divers domaines. 

Pénurie de main-d’œuvre et écart de compétences

Le resserrement des politiques d’immigration, combiné au désintérêt des jeunes pour la construction et les métiers spécialisés, ont aggravé les pénuries de main-d’œuvre dans certains domaines. Les employeurs se voient donc obligés de repenser leurs tactiques d’embauche et de faire valoir leurs programmes de perfectionnement et de recyclage professionnels. 

Rémunération et avantages sociaux

La course aux talents a par ailleurs fait monter les attentes salariales. Mais le salaire n’est pas le seul facteur décisif : les avantages sociaux, les initiatives en santé mentale et les modalités de travail flexibles sont aussi des incitatifs de taille. Toutefois, lésiner sur la rémunération, c’est courir le risque que les talents aillent voir ailleurs.

Les tendances à surveiller en 2025

Démocratisation de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation

Le recours à l’IA générative et aux outils d’automatisation dans le processus d’embauche transforme les ressources humaines. C’est particulièrement utile pour faciliter le tri des CV, l’analyse des indicateurs, la communication avec les candidats et autres tâches du genre : non seulement les outils d’IA accélèrent-ils considérablement le processus, mais ils réduisent aussi le risque d’erreur humaine.

De plus, l’avènement de l’IA a ouvert de nouveaux horizons professionnels dans la science des données, la cybersécurité et l’éthique du développement logiciel, entre autres. Les organisations devront songer à cibler spécifiquement les talents possédant ces nouvelles compétences recherchées.

Modalités de travail flexibles

La pandémie a changé à jamais notre perception du travail. Il ne faut pas se leurrer : le télétravail et le mode hybride sont là pour de bon. Ce sont désormais des incontournables du bien-être employé et de l’équilibre travail-vie personnelle. 

Exemples :

• À Toronto, des entreprises de premier plan ont instauré des horaires de travail hybrides qui ont fait monter en flèche la satisfaction des employés.

• À Vancouver, des entreprises en démarrage fidélisent leur personnel en offrant la possibilité de faire du télétravail à temps plein.

Mais la flexibilité, ce n’est pas qu’une question de lieu; c’est aussi la volonté de s’adapter aux besoins individuels, notamment pour les personnes handicapées et les familles. La santé mentale et le bien-être ont une importance capitale.

Objectif perfectionnement et recyclage professionnel

Pour combler l’écart de compétences et attirer les meilleurs talents, les compagnies investissent massivement dans les programmes de perfectionnement et de recyclage professionnels. Les professionnels les plus convoités, notamment dans les domaines de la santé et du développement logiciel, auraient beaucoup à gagner de formations ciblées. Les programmes de certification et de mentorat ainsi que les plans de carrière précis sont essentiels à la rétention et au développement de carrière, en particulier dans les secteurs en pleine pénurie.

Évolution des stratégies de recrutement

Aujourd’hui, les recruteurs se servent souvent des médias sociaux (ex. : LinkedIn) pour dénicher les meilleurs talents. Ils utilisent également des outils qui analysent les capacités de résolution de problème et les compétences générales, de plus en plus prisées. 

Voici comment les employeurs se démarquent :

• Offres d’emploi attrayantes : les chercheurs d’emploi aiment les descriptions de poste claires et inclusives qui indiquent le salaire offert.

• Présentation de la marque : les candidats sont plus susceptibles de se tourner vers des entreprises qui sauront répondre à leurs aspirations.

• Avantages pour les candidats : les modalités de travail flexibles, les possibilités d’avancement professionnel et les salaires concurrentiels sont très attrayants. 

Tendances par secteur

Santé

Le milieu de la santé est en proie à d’importantes pénuries de main-d’œuvre; on manque tout particulièrement d’infirmières, de médecins et de personnel soignant. Pour pallier le problème, les employeurs forment des bassins de talents spécialisés en utilisant des tactiques de recrutement ciblées et en offrant des incitatifs particuliers (ex. : remboursement du prêt d’études et indemnités de déménagement).

Technologies

La demande en spécialistes des technologies (notamment en développement logiciel, en infonuagique et en cybersécurité) explose. Beaucoup d’entreprises font appel à l’IA pour dénicher des talents spécialisés, tandis que d’autres montent des programmes internes d’utilisation de l’IA qui prépareront leurs équipes à l’avenir.

Ressources humaines

Le domaine des RH n’est pas en reste. Les professionnels de ce secteur travaillent à faire valoir l’expérience employé, à réduire le taux de roulement et à prioriser le bien-être et la satisfaction professionnelle. Les stratégies de fidélisation s’axent de plus en plus sur la proactivité; on mise sur les sondages auprès des employés, les initiatives de reconnaissance et les avantages concurrentiels pour retenir les meilleurs talents.

Les défis de 2025

Cette année, flexibilité et innovation seront les mots d’ordre pour le marché de l’emploi canadien. Voici les défis que les RH et les responsables du recrutement peuvent s’attendre à devoir surmonter :

• Trouver l’équilibre entre automatisation et personnalisation : si l’IA simplifie le processus de recrutement, elle ne doit pas éclipser les relations humaines et l’empathie. 

• Gérer la charge de travail : les équipes de recrutement doivent faire des pieds et des mains pour pourvoir les postes vacants tout en maintenant l’efficience du flux de travail. Les outils de collaboration et d’automatisation des tâches répétitives sont des alliés précieux à cet égard. 

• Prioriser la santé mentale : la santé mentale influe sur la satisfaction au travail. En offrant des programmes de bien-être proactifs, non seulement améliorerez-vous les taux de rétention, mais vous contribuerez aussi à bâtir un environnement de travail positif.

Points à retenir pour les employeurs et les professionnels des RH

Investir dans l’avenir

Pour se démarquer, les employeurs doivent investir continuellement dans le perfectionnement, le recyclage professionnel et les initiatives pour les employés. À long terme, le succès repose sur la création de bassins de talents convoités et l’instauration d’une culture de la croissance. 

Le rôle des données

Les guides salariauxet les indicateurs de recrutement sont extrêmement utiles. Servez-vous-en pour offrir des salaires concurrentiels et vous démarquer!

La flexibilité est le mot d’ordre

La conciliation travail-vie personnelle n’est plus un simple avantage; c’est une attente. Réévaluez les modalités de travail offertes et proposez des options flexibles qui répondent aux besoins de la main-d’œuvre d’aujourd’hui.

Bâtir l’avenir de l’embauche

En anticipant les tendances et en misant sur des pratiques de recrutement novatrices, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour ferrer les meilleurs talents en 2025. Intégrer l’IA au processus de recrutement, offrir des modalités de travail flexibles, investir dans le perfectionnement professionnel… Pour réussir, il vous faudra voir loin.

Faites équipe avec les experts d’Adecco dès aujourd’huipour mettre en place des outils de pointe et bâtir une main-d’œuvre dynamique, compétente et préparée à l’avenir!