Consultor/a de selección Senior RRHH 360 - LHH RS
RECURSOS HUMANOS
¿Disfrutas impulsando el desarrollo de negocio?
¿Te entusiasma el mundo del headhunting, la gestión de proyectos y la relación con clientes?
¿Te gustaría asumir un rol con mayor autonomía, impacto y capacidad de influencia en una firma líder?
En LHH Recruitment Solutions trabajamos para transformar el futuro de las personas y de las organizaciones. Somos especialistas en selección de Middle Management y apostamos por consultores/as con visión estratégica, sensibilidad comercial y pasión por el talento.
Buscamos un/a perfil de Senior Associate para reforzar nuestro equipo y liderar procesos de selección de alta especialización, aportando una mirada más estratégica y generando oportunidades de negocio de manera proactiva.
¿Qué harás en tu día a día?
Desarrollo de negocio (nivel senior)
- Gestionar y expandir una cartera de clientes clave, generando impacto directo en la facturación del área.
- Detectar nuevas oportunidades dentro de clientes activos y abrir cuentas nuevas mediante prospección estratégica.
- Negociar propuestas complejas, defender márgenes y diseñar soluciones adaptadas a cada cliente.
- Representar a LHH RS como especialista en tu sector en reuniones, foros y eventos profesionales.
Selección especializada (nivel experto/a)
- Liderar procesos completos de headhunting, incluyendo APT, búsqueda directa, mapeo de mercado y estrategia de atracción avanzada.
- Realizar entrevistas por competencias a perfiles de alto valor, con foco en Middle Management.
- Elaborar informes de evaluación con visión de negocio y presentarlos de forma consultiva a clientes.
- Gestionar simultáneamente varios procesos críticos, garantizando tiempos, calidad y experiencia del candidato.
Acompañamiento y liderazgo informal
- Ser referente metodológico para consultores/as junior de la oficina, ofreciendo apoyo, guía y best practices.
- Participar en sesiones internas de mejora, análisis de KPIs y definición de estrategias comerciales.
- Acompañar a clientes y candidatos durante todas las fases del proceso, aportando visión experta y soluciones.
Requisitos
Requisitos
- Titulación universitaria (Psicología, Sociología, ADE u otras relacionadas).
- Experiencia mínima de 46 años en selección especializada o headhunting.
- Experiencia demostrable en desarrollo de negocio y gestión de clientes clave.
- Alta capacidad para gestionar múltiples proyectos y mantener un estándar excelente de calidad.
- Inglés alto valorable.
- Orientación al cliente, visión de negocio y autonomía para tomar decisiones.
¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?
- Salario competitivo + bonus trimestral de alto impacto.
- Beneficios sociales corporativos del Grupo.
- Autonomía en la gestión comercial y en la toma de decisiones.
- Plan de carrera claro hacia posiciones de liderazgo (Manager).
- Entorno dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento.
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
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¿Te entusiasma el mundo del headhunting, la gestión de proyectos y la relación con clientes?
¿Te gustaría asumir un rol con mayor autonomía, impacto y capacidad de influencia en una firma líder?
En LHH Recruitment Solutions trabajamos para transformar el futuro de las personas y de las organizaciones. Somos especialistas en selección de Middle Management y apostamos por consultores/as con visión estratégica, sensibilidad comercial y pasión por el talento.
Buscamos un/a perfil de Senior Associate para reforzar nuestro equipo y liderar procesos de selección de alta especialización, aportando una mirada más estratégica y generando oportunidades de negocio de manera proactiva.
¿Qué harás en tu día a día?
Desarrollo de negocio (nivel senior)
- Gestionar y expandir una cartera de clientes clave, generando impacto directo en la facturación del área.
- Detectar nuevas oportunidades dentro de clientes activos y abrir cuentas nuevas mediante prospección estratégica.
- Negociar propuestas complejas, defender márgenes y diseñar soluciones adaptadas a cada cliente.
- Representar a LHH RS como especialista en tu sector en reuniones, foros y eventos profesionales.
Selección especializada (nivel experto/a)
- Liderar procesos completos de headhunting, incluyendo APT, búsqueda directa, mapeo de mercado y estrategia de atracción avanzada.
- Realizar entrevistas por competencias a perfiles de alto valor, con foco en Middle Management.
- Elaborar informes de evaluación con visión de negocio y presentarlos de forma consultiva a clientes.
- Gestionar simultáneamente varios procesos críticos, garantizando tiempos, calidad y experiencia del candidato.
Acompañamiento y liderazgo informal
- Ser referente metodológico para consultores/as junior de la oficina, ofreciendo apoyo, guía y best practices.
- Participar en sesiones internas de mejora, análisis de KPIs y definición de estrategias comerciales.
- Acompañar a clientes y candidatos durante todas las fases del proceso, aportando visión experta y soluciones.
Requisitos
Requisitos
- Titulación universitaria (Psicología, Sociología, ADE u otras relacionadas).
- Experiencia mínima de 46 años en selección especializada o headhunting.
- Experiencia demostrable en desarrollo de negocio y gestión de clientes clave.
- Alta capacidad para gestionar múltiples proyectos y mantener un estándar excelente de calidad.
- Inglés alto valorable.
- Orientación al cliente, visión de negocio y autonomía para tomar decisiones.
¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?
- Salario competitivo + bonus trimestral de alto impacto.
- Beneficios sociales corporativos del Grupo.
- Autonomía en la gestión comercial y en la toma de decisiones.
- Plan de carrera claro hacia posiciones de liderazgo (Manager).
- Entorno dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento.
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
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