La realidad que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral

Aún existen oportunidades en equidad de género, reflejadas en la tasa de desocupación de mujeres en el mercado laboral.

La realidad que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral

Vivimos un momento clave para la humanidad, y en especial, para las empresas y el mundo del trabajo. Muchas cosas han cambiado desde que apareció el COVID-19 y es una realidad que las nuevas formas de trabajo, el contexto familiar y económico y las oportunidades laborales, afectaron a todas las personas trabajadoras.

Sin embargo, no afectaron a todas por igual. La realidad es que las mujeres en Chile se han enfrentado a distintos retos y obstáculos que han impactado su vida profesional y laboral.

De acuerdo con información entregada por el INE (Instituto Nacional de Estadísticas), las mujeres siguen teniendo una menor participación con relación a los hombres en el mercado laboral; además, pese a los avances, siguen obteniendo ingresos inferiores en igualdad de cargo y desempeño.

Esto nos confirma una triste realidad: la equidad de género aún no está al nivel que debería.

¿El desempleo fue el mismo para hombres que para mujeres?

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, en el trimestre de abril-junio del año 2020 (que fue el peor momento de la pandemia en cuanto a participación laboral de las mujeres), un total de 828.456 mujeres salió del mercado laboral. Un año después, es decir, durante el trimestre abril-junio de 2021, se estima que 361.998 mujeres lograron volver a incorporarse al mercado laboral.

Durante este 2022, según datos entregados por la entidad de Gobierno, las cifras de desocupación laboral alcanzaron un 7,5% en marzo, pero lo preocupante es que el desempleo en mujeres alcanzó un 8,3% mientras que el de los hombres fue un 6,9%.

Pero, ¿qué es lo que ha provocado que la desocupación de mujeres sea tan marcada? Son varias las razones:

• • Un gran número de mujeres tuvo que dejar su empleo debido al aumento de responsabilidades familiares derivadas del homeschooling (educación desde casa).
  • La poca flexibilidad de horarios no permitió a las mujeres realizar su trabajo y a la vez, realizar tareas del hogar.
  • Son las mujeres las que asumen mayoritariamente responsabilidades familiares como el cuidado de hijos, el de padres o familiares con una condición de salud compleja, entre otros.

Estas diferencias se ven también entre mujeres y hombres extranjeros trabajando en Chile, así como en las generaciones más jóvenes, aunque en este último caso, la brecha no es tan grande.

Los ingresos de las mujeres chilenas

Es un hecho: las mujeres en Chile obtienen menos ingresos en comparación con los hombres.

Esto se agrava aún más al saber que en Chile, 73% de las mujeres se hace cargo de su familia, lo cual quiere decir que son el único sostén económico del hogar.

La última Encuesta Suplementaria de Ingresos, correspondiente a 2020, señaló que ese año las mujeres ganaron en promedio un 20,4% menos que los hombres, con un ingreso promedio mensual que alcanzó los $551.327 en las mujeres y $692.289 en los hombres.

Por otro lado, el sondeo realizado por Grupo Defensa y las facultades de Ingeniería y Ciencias Sociales de la Universidad de Playa Ancha (UPLA), mostró que el 47% de las encuestadas gana el sueldo mínimo. Al parecer, la mayoría de las mujeres que son el sostén económico del hogar, se encuentra en los tramos más bajos de los ingresos económicos, ya que el 24% recibe menos de 562.000 pesos.

La última Encuesta Suplementaria de Ingresos, reflejó que durante el 2020, 3 de cada 10 mujeres ocupadas recibieron ingresos menores o iguales a un salario mínimo y que un 47,1% de las mujeres no tuvo ingresos propios, en contraste con el 21,5% los hombres.

A su vez, 8 de cada 10 jefaturas de hogares monoparentales (hogares conformados por la jefatura de hogar sin pareja y sus hijos e hijas) son mujeres, las que recibieron ingresos del trabajo, un 35,6% menores que los hombres en igual situación ($287.597 vs. $446.248).

Los retos a vencer para alcanzar la equidad de género

Todas las cifras presentadas en este artículo nos dejan claro que el desempleo y la tasa de desocupación que vemos por parte de las mujeres, vienen de la mano de una falta de equidad de género.

Aunque son muchas las acciones que deben llevarse a cabo a todos los niveles para lograr una verdadera inclusión y apoyo a las mujeres chilenas, en Adecco Training estamos seguros de que una de ellas es la Capacitación.

El objetivo primordial de capacitar a las mujeres, es ayudarlas a adquirir y actualizar conocimientos y habilidades, para cubrir nuevos puestos de trabajo en las empresas. De esta forma, se contribuye a aumentar la participación laboral femenina y alcanzar una verdadera igualdad, disminuyendo por fin la brecha de género. Esto, además, contribuye a la seguridad de cada mujer, para tomar nuevos retos y tener la confianza de aplicar a un empleo.

Es solo a través de la capacitación y formación constante, que se pueden adquirir nuevos skills que vayan de acuerdo a las necesidades del mercado laboral. Contar con mujeres con conocimientos teóricos y prácticos calificados, es el primer paso para que puedan postular y ocupar las vacantes disponibles.

Conocimientos más buscados en el mercado laboral

De acuerdo al contexto actual y a cómo se han ido modificando las necesidades empresariales, uno de los conocimientos más demandados y requeridos es la Alfabetización Digital.

La Alfabetización Digital, hace referencia a las competencias necesarias para localizar, entender y analizar de forma adecuada la información a través de las tecnologías digitales, es decir, tener las destrezas necesarias que toda persona necesita para poder utilizar e incluir las tecnologías en su día a día.

Las mujeres que se capaciten en cuanto a Alfabetización Digital, tienen la oportunidad de postular a puestos de trabajo a través de los portales de empresas de reclutamiento, manejar sus redes sociales y ejecutar tareas sencillas o básicas para realizar labores administrativas en diferentes puestos de trabajo.

Adecco Training pone a disposición de todas las empresas, un amplio catálogo de cursos, en donde se contemplan desde las habilidades blandas transversales, técnicas o de conocimientos específicos, para ser utilizadas por las empresas mediante contratación directa o financiados a través de la Franquicia Tributaria.

Una de las modalidades más utilizadas es el Pre-contrato, que permite capacitar a personas de sectores más vulnerables en cursos u oficios de gran impacto, especialmente en sectores productivos que tienen un bajo porcentaje de ocupación laboral y que requieren mano de obra calificada, lo cual es una excelente oportunidad para que las mujeres ocupen estos puestos y disminuya la cifra de desempleo en nuestro país.

En Adecco Training contamos con una amplia oferta de cursos y oficios de diferentes rubros dirigidos a la formación de mujeres, los cuales pueden ser realizados en cualquier región del país con el apoyo logístico de un gran grupo humano y de profesionales.

¡Acércate a nosotros! Estamos listos para ayudarte en temas de capacitación y aprendizaje.

Para más información escríbenos directamente aquí