¿Qué es la cultura del ajetreo?

Categoria: Gestión Humana - Candidatos
Sábado 30 de septiembre 2023

QUE ES LA CULTURA DEL AJETREO

Cinco formas en que afecta la salud mental de los trabajadores

La "cultura del ajetreo" o “estilo busyness” se centra en la idea de trabajar muchas horas, sacrificando el cuidado personal con el fin de tener éxito. De acuerdo con HubSpot, el 62% de los colombianos que trabajan, consideran que sienten algún nivel de agotamiento físico, mientras que un 56%, manifiesta tener agotamiento mental o emocional.

  • Presumir de dormir poco, saltarse comidas por el trabajo y otros hábitos no saludables indican la cultura del ajetreo o busyness.
  • Según Hubspot, el 56% de los colombianos que trabajan, perciben tener agotamiento mental dentro sus trabajos.

No obstante, este concepto está más arraigado a las generaciones jóvenes ya que son los que más se encuentran en una búsqueda constante de productividad y aprobación, dejando a un lado la importancia de los efectos secundarios que esta cultura tiene en su  salud mental. 


¿Cuáles son las señales para reconocer la Cultura del Ajetreo?

El bienestar laboral de las compañías, influye en la satisfacción, el compromiso y productividad de los empleados, sin embargo, esta tendencia puede afectar el bienestar físico y emocional de una forma significativa. Por lo anterior, Adecco, líder mundial en recursos humanos, menciona seis factores que pueden ayudar a identificar una cultura del ajetreo dentro de una organización:
  1. Los empleados son elogiados o recompensados por trabajar muchas horas.
  2. Las personas envían correos electrónicos y mensajes por chats corporativos fuera de horario laboral, incluidos los fines de semana.
  3. Los actos de “ponerse la camiseta” son comunes, como alardear de no dormir lo suficiente, saltarse las comidas para trabajar y otros hábitos poco saludables.
  4. Los colaboradores se enorgullecen de no usar los días de PTO -Personal Time Off- (o se anima a los trabajadores a no tomarlos, incluso si existe un tiempo libre remunerado ilimitado).
  5. Parece que el trabajo es lo más importante para todos y tener una vida personal no es normal.
  6. Cuando alguien pide ayuda, se da como respuesta que “encuentre una solución creativa”, en lugar de recibir recursos y apoyo adicionales.

 

 

 

    Para finalizar, este tipo de cultura no solo termina afectando la salud mental, sino también la salud física, ya que el estrés puede llevar a una persona a presentar dolencias como hipertensión, insomnio, fatiga, dolores de pecho y de cabeza, por lo que las compañías y los mismos trabajadores están en la responsabilidad de poner límites dentro de los roles laborales, generando organizaciones y empleos sostenibles con un bienestar laboral saludable.

 

    Acerca del Grupo Adecco El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.