Más allá del Pride, Adecco Colombia reafirma su compromiso con una inclusión laboral que valora el talento en toda su diversidad
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Adecco Colombia recomienda a las empresas incorporar formación en diversidad, fortalecer el liderazgo inclusivo y apoyarse en herramientas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC o la iniciativa Friendly Biz para construir ambientes laborales donde todas las personas puedan desarrollar su potencial.
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Según Adecco, las empresas que apuestan por equipos diversos no solo generan mayor inclusión, sino que fortalecen su innovación, productividad y capacidad para responder a los desafíos del mercado.
Para Adecco Colombia, construir mercados laborales equitativos implica reconocer las barreras que enfrentan personas afrocolombianas, comunidad LGBTQ+, mujeres y otros grupos históricamente excluidos.
Bogotá, julio de 2026. Hablar de inclusión laboral en Colombia va más allá del Mes del Orgullo o de las conversaciones sobre género. Aunque desde 2011 el país cuenta con una legislación que protege a las personas frente a actos de discriminación, las brechas siguen presentes en el acceso y la permanencia en el empleo.
De acuerdo con cifras del DANE, ciudades como Quibdó, Cartagena, Riohacha y Santa Marta registran algunas de las tasas de desempleo más altas del país, superiores al 12 %. Estas regiones también concentran una importante población afrocolombiana, lo que impulsa a muchas personas a trasladarse hacia Bogotá, Medellín o Bucaramanga.
Ese cambio implica adaptarse a nuevas dinámicas laborales, lenguajes, costumbres y formas de relacionarse, además de enfrentar prejuicios asociados al lugar de origen.
"La conversación sobre inclusión suele centrarse en algunos grupos específicos, pero la realidad es mucho más amplia. En Colombia todavía existen barreras relacionadas con el origen territorial, el color de piel, la identidad cultural, la orientación sexual o la identidad de género. Como país debemos avanzar hacia organizaciones donde ninguna de esas características determine las oportunidades de una persona", afirmó Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco Colombia.
Diversidad, género e identidad
En el ámbito laboral, el DANE evidencia que la tasa de desempleo de la población LGBTQ+ continúa siendo superior a la tasa nacional. La situación es especialmente crítica para las personas trans, cuyos indicadores de desempleo alcanzan cerca del 30 %.
Las brechas también se profundizan cuando convergen género y pertenencia étnica. Según estadísticas oficiales, las mujeres afrocolombianas presentan la tasa de desempleo más alta entre grupos poblacionales del país.
Sesgos que limitan oportunidades
Para Adecco Colombia, muchas barreras no nacen de políticas escritas, sino de sesgos inconscientes presentes en selección, asignación de responsabilidades u oportunidades de ascenso.
"Cuando cuestionamos la forma de hablar de una persona, su apariencia, su cabello, su acento o su manera de expresarse, estamos dejando de ver lo verdaderamente importante: sus capacidades. La inclusión comienza cuando aprendemos a reconocer el talento más allá de cualquier etiqueta", señaló Darcio Fuentes.
Inclusión como motor empresarial
En este camino, iniciativas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC y la certificación Friendly Biz, promovida por la Cámara de la Diversidad, ofrecen herramientas para que las organizaciones fortalezcan sus políticas de diversidad, equidad e inclusión y compartan buenas prácticas con otras empresas del país.
Más allá del impacto social, la diversidad fortalece el desempeño empresarial. Equipos con diferentes experiencias y perspectivas pueden innovar más, tomar mejores decisiones y responder con agilidad a los desafíos del entorno.
El llamado de Adecco Colombia es claro: la inclusión laboral no debe ser una iniciativa temporal, sino una práctica permanente. Las empresas más competitivas son aquellas que entienden que la diversidad del talento impulsa la innovación y la sostenibilidad.