Trabajo temporal y Generación Z en Colombia | Tendencias 2025

¿Por qué la Generación Z impulsa el trabajo temporal?

Los jóvenes nacidos entre 1997 y 2012 representan hoy el 26% de la fuerza laboral en Colombia. Esta generación busca algo más que un empleo: quiere equilibrio entre vida personal y profesional, bienestar, flexibilidad y una conexión auténtica con los valores de la empresa.

Expectativas laborales de los jóvenes

La Gen Z prioriza ambientes laborales saludables, beneficios diferenciales y oportunidades claras de desarrollo. También valora la cercanía geográfica y una compensación justa, factores decisivos para aceptar un trabajo temporal.

Factores decisivos para aceptar un empleo temporal

• Flexibilidad y autonomía
• Propósito y valores compartidos
• Bienestar integral
• Entornos digitales y modernos

Situación del empleo juvenil en Colombia

Según el DANE, entre diciembre de 2024 y febrero de 2025, la tasa de empleo de jóvenes entre 15 y 28 años alcanzó el 46.1%, un incremento frente al año anterior. Este crecimiento demuestra que los jóvenes están ingresando con fuerza al mercado laboral.

Cómo el empleo temporal acelera la experiencia profesional

De acuerdo con Adecco Colombia, el trabajo temporal se está convirtiendo en un trampolín profesional. Permite a los jóvenes ganar experiencia, descubrir intereses y fortalecer habilidades, mientras avanzan en entornos flexibles y diversos.

Lo que valoran los jóvenes en un empleo temporal

La Generación Z espera que las empresas ofrezcan coherencia entre lo que comunican y lo que realmente hacen. Una propuesta de valor auténtica marca la diferencia.

Bienestar, propósito y valores corporativos

Los jóvenes valoran organizaciones con propósito, que trabajen temas como diversidad, sostenibilidad y bienestar. También buscan culturas que promuevan la colaboración y el respeto.

Flexibilidad, tecnología y cercanía

Como nativos digitales, prefieren ambientes que integren herramientas tecnológicas, trabajo híbrido y horarios flexibles. La cercanía geográfica es igualmente importante para su decisión de vincularse laboralmente.

Sectores que más atraen a la Generación Z en 2025

Entre los sectores más atractivos se encuentran:

• Tecnología y desarrollo digital
• Comunicación
• Energías renovables
• Salud
• Proyectos con impacto social o ambiental

Más allá del sector, lo que realmente influye es la reputación del empleador y su capacidad para ofrecer experiencias alineadas con sus expectativas personales y profesionales.

Estrategias para atraer y fidelizar talento joven

Las organizaciones que desean conectar con la Gen Z deben transformar su cultura y prácticas internas. Adecco Colombia destaca cinco estrategias clave:

• Inclusión y diversidad

• Impulsar políticas que promuevan la diversidad generacional y cultural, con espacios seguros para la participación de todos los perfiles.

• Planes de carrera a corto plazo

  Establecer rutas claras y medibles de crecimiento que respondan a las expectativas dinámicas de esta generación.

• Liderazgo horizontal

  Promover modelos basados en mentoría, colaboración y decisiones compartidas.

• Sentido de pertenencia

  Fortalecer la cultura organizacional con acciones constantes de reconocimiento y participación.

• Desarrollo ágil del talento

Incluir programas de formación flexibles, proyectos retadores y retroalimentación continua para acelerar el aprendizaje.