El pulso del trabajo en Colombia: Radiografía 2025

El mundo laboral en Colombia está viviendo una transformación silenciosa pero profunda. La forma en que trabajamos, lideramos equipos y valoramos el talento cambió. Ya no se trata solo de llenar vacantes, sino de construir relaciones laborales sostenibles, humanas y con propósito.

A la par de la digitalización, la inteligencia artificial y las nuevas reglas del trabajo, aparece una generación que exige equilibrio, bienestar y coherencia entre lo personal y lo profesional. Las empresas que logran conectar con esas expectativas —sin perder foco en la productividad— son las que están marcando el ritmo del país.

 

El trabajo como espejo del país

Un mercado laboral saludable no solo genera ingresos: fortalece la economía, estabiliza familias y potencia la confianza social. En Colombia, la creación de empleo formal es uno de los motores más importantes del desarrollo económico.

Por ejemplo, en septiembre de 2025 la tasa de ocupación llegó al 58,7 %, lo que demuestra que más personas están activas y trabajando¹.

Al mismo tiempo, la informalidad laboral se mantiene como un reto estructural: en el trimestre móvil junio-agosto de 2025, el 55,2 % de las personas ocupadas eran informales².

Desde la perspectiva de género, la brecha también sigue latente: para el mismo periodo, la tasa de desocupación femenina fue de 11,0 %, frente a 6,9 % para los hombres³.

Estos indicadores muestran que el empleo creciente en Colombia es una buena señal, pero que aún hay desafíos importantes para que ese empleo sea formal, equitativo y sostenible.

 

2025: un año de cifras alentadoras y retos vigentes

El panorama laboral colombiano muestra una recuperación clara y sostenida:

• En julio de 2025, la tasa de desempleo fue de 8,8 %, una de las más bajas en más de veinte años⁴. En agosto, bajó a 8,6 %, consolidando una tendencia descendente⁴. Y en septiembre, cayó aún más: 8,2 %, el nivel más bajo registrado para ese mes desde 2001⁴. (Al cierre de este artículo el DANE aun no informa cifras para Octubre 2025.)
• La tasa de ocupación se mantiene por encima del 58 %, lo que refleja una participación y constante⁴.
• La brecha de género sigue siendo un reto: el desempleo femenino ronda el 11 %, mientras que el masculino se mantiene cerca del 7 %⁴.
• Más del 50 % de los empleos en el país siguen siendo informales, con picos que superan el 65 % en algunas regiones⁴.

En Bogotá⁵, la capital del país, la situación también muestra señales positivas:

• Entre junio y agosto de 2025, el número de personas ocupadas alcanzó los 4,3 millones, un crecimiento interanual de 1,9 %⁵.
• La tasa de desempleo juvenil (15 a 28 años) se mantiene en 13,9 % para el trimestre móvil mayo-julio, muy por encima del promedio general de la ciudad (8,5 %⁵).
• En el mismo periodo, la tasa de desempleo femenina en Bogotá fue de 8,6 %, una cifra que, aunque baja frente a años anteriores, sigue revelando desafíos en materia de equidad laboral⁵.

Estos datos confirman que el país avanza en generación de empleo, pero que la calidad, formalidad y equidad siguen siendo los grandes desafíos del 2025.

 

Lo que está reconfigurando el trabajo en Colombia

Cinco fuerzas están marcando el rumbo del empleo en el país:

1. Transformación tecnológica: más que eliminar tareas, está redefiniendo profesiones y generando nuevos roles.
2. Cambios normativos: la reforma laboral y las nuevas regulaciones en jornadas y beneficios apuntan a mayor equilibrio.
3. Cambio generacional: la generación Z prioriza propósito, aprendizaje y bienestar emocional.
4. Globalización del talento: el auge del trabajo remoto abre puertas a oportunidades internacionales.
5. Sostenibilidad e impacto social: cada vez más empresas integran propósito y conciencia ambiental en su estrategia.

 

Las habilidades que marcan la diferencia

El nuevo mercado laboral no premia solo el conocimiento técnico, sino la capacidad de adaptarse y seguir aprendiendo. Estas son las competencias más demandadas en 2025:

• Habilidades digitales y analíticas: entender datos, herramientas tecnológicas y entornos digitales complejos.
• Aprendizaje continuo: la capacidad de reinventarse es hoy una de las cualidades más valoradas.
• Comunicación y liderazgo empático: equipos diversos requieren líderes que sepan escuchar, inspirar y generar confianza.
• Pensamiento crítico y toma de decisiones: analizar información y proponer soluciones reales ante escenarios cambiantes.
• Bienestar y gestión emocional: cuidar la salud mental es parte del nuevo liderazgo corporativo.

Según el Foro Económico Mundial⁶, más del 60 % de los empleos en América Latina requerirán habilidades digitales avanzadas antes de 2030, y cerca del 39 % de las competencias actuales deberán actualizarse en los próximos cinco años. Además, el informe estima que los especialistas en sostenibilidad crecerán en un 29 %, y los ingenieros en energías renovables en un 22 % hacia 2030⁶.

 

Cómo responden las organizaciones

El 2025 está obligando a las áreas de talento humano a elevar su papel estratégico. Ya no basta con cubrir vacantes: hay que entender el negocio, anticipar las necesidades y crear experiencias laborales significativas.

Las empresas que hoy sobresalen comparten algo en común:

• Apuesta por la formación: invertir en el desarrollo de su gente se convierte en la mejor estrategia de retención.
• Cultura de bienestar y propósito: las personas buscan coherencia entre lo que hacen y lo que valoran.
• Diversidad e inclusión: los equipos más variados son también los más innovadores.
• Procesos éticos y transparentes: la confianza sigue siendo el diferencial más poderoso.

 

Tendencias que marcarán el futuro inmediato

Tendencia	Qué está provocando
Flexibilidad y modelos híbridos	Aumenta la retención y el bienestar
Cultura de propósito y bienestar integral	El salario emocional gana relevancia
Desarrollo formativo y upskilling	Las empresas apuestan por formar el talento que necesitan
Nearshoring y expansión internacional	Mayor demanda de perfiles técnicos y bilingües
Reformas laborales progresivas	Condiciones más estables y mayor protección social
Diversidad e inclusión reales	Equipos más creativos y conectados con la sociedad
Ajustes salariales sostenidos	Impacto en el consumo, pero también en la estructura de costos

 

Mirando hacia adelante

Colombia vive un momento laboral de madurez. Las cifras son optimistas, pero el foco debe pasar del empleo en cantidad al empleo con calidad.

El futuro del trabajo no se define solo por la tecnología, sino por la forma en que las empresas entienden, acompañan y desarrollan a las personas que las hacen crecer. El reto está en crear entornos donde el talento se sienta parte, no reemplazable; donde las organizaciones no solo contraten, sino construyan comunidad.

Adecco: nuestro foco está en el futuro del trabajo

El mercado laboral evoluciona rápido, y las empresas necesitan algo más que cubrir vacantes: necesitan visión, agilidad y conexión humana.

Adecco acompaña a las organizaciones a encontrar, desarrollar y retener el talento que impulsa resultados, combinando conocimiento local, visión global y una mirada profundamente humana del trabajo.

Conectamos talento con propósito.

 

 

Fuentes

1. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Boletín técnico – Mercado laboral (septiembre 2025).
2. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Empleo informal y seguridad social (junio-agosto 2025).
3. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Mercado laboral según sexo (junio-agosto 2025).
4. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Boletines de mercado laboral julio-septiembre 2025.
5. Observatorio de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB). Análisis económico del mercado laboral 2025.
6. Foro Económico Mundial (WEF). The Future of Jobs Report 2025.