El 47% de los trabajadores teme que la IA ponga en riesgo su empleo
La inteligencia artificial está transformando el trabajo a un ritmo acelerado. Según The AI Survival Guide de The Adecco Group, alrededor de 2 de cada 5 trabajadores teme que la IA pueda afectar la estabilidad de su empleo, incluso si reconocen que esta tecnología puede facilitar sus tareas diarias. Esta percepción refleja que la verdadera brecha no es tecnológica, sino humana.
En Colombia, esta realidad también se siente: muchas empresas avanzan en automatización, pero sus equipos aún no reciben la formación necesaria para adaptarse, comprender la herramienta y usarla de manera productiva.
La percepción actual de los trabajadores frente a la IA
El informe revela una paradoja significativa:
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Más de la mitad de los empleados (57%) cree que la IA puede simplificar su trabajo.
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Pero 62% no ha recibido ninguna formación para utilizarla.
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Y solo 41% se siente preparado para implementarla en sus funciones diarias.
Este vacío formativo convierte la IA en un factor de incertidumbre. Es natural que un trabajador se sienta inseguro si debe convivir con una tecnología que desconoce.
La brecha entre la adopción tecnológica y la preparación laboral
La transformación impulsada por IA no es solo técnica; es profundamente cultural.
Automatizar sin comunicar, acompañar o capacitar provoca tres consecuencias claras:
Desconexión entre empresa y trabajador
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Las personas sienten que los cambios se imponen sin entender el “por qué” ni su impacto real.
Fragmentación organizacional
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Áreas que avanzan a ritmos distintos generan tensiones internas y pérdida de cohesión.
Resistencia al cambio
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Sin claridad ni formación, muchos trabajadores terminan viendo la IA como amenaza, no como aliada.
Además, solo el 44% de los empleados confía en que sus empresas usarán la IA de forma ética. La falta de transparencia amplifica el temor.
¿Por qué surge el miedo a perder el empleo?
Existen razones concretas detrás de esta preocupación:
Cambios acelerados en los roles
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1 de cada 4 colaboradores afirma que la IA ha vuelto menos relevantes algunas de sus habilidades actuales.
Falta de información
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Al no comunicar claramente cómo se integrará la IA, surgen suposiciones y ansiedad.
Ausencia de formación estructurada
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Sin entrenamiento, los trabajadores sienten que la tecnología avanza sin ellos.
Cinco acciones clave para preparar a los colaboradores ante la IA
Adecco Colombia propone cinco pasos estratégicos para disminuir la incertidumbre y fortalecer la preparación de la fuerza laboral.
1. Reconocer el impacto real de la IA
Ignorar su llegada solo aumenta los temores. Las empresas deben comunicar abiertamente cómo afectará procesos, roles y oportunidades.
2. Invertir en alfabetización en IA para todos
Solo el 25% de los trabajadores ha recibido capacitación en IA. Sin formación, el riesgo de quedarse atrás aumenta.
3. Implementar planes de desarrollo profesional personalizados
El 93% de los colaboradores “future-ready” cuenta con planes de crecimiento diseñados para su rol. Invertir en el desarrollo individual aumenta la adaptación.
4. Equilibrar movilidad interna y contratación externa
Solo el 52% de los líderes tiene estrategias claras para apoyar la movilidad interna. Combinar desarrollo interno con contratación estratégica fortalece la agilidad.
5. Construir confianza a través de transparencia e inclusión
3 de cada 4 candidatos prefieren evaluaciones hechas por personas, no solo por IA. La empresa debe demostrar un uso responsable, justo y humano.
la IA no reemplaza el talento humano, lo potencia
Las empresas colombianas tienen la oportunidad de liderar esta transformación desde una perspectiva humana.
La IA es un catalizador de eficiencia, pero solo generará valor si las personas entienden su propósito, confían en su uso y cuentan con las habilidades para aprovecharla.
En la era de la automatización, la diferencia no la marcará la tecnología, sino la inteligencia humana que la guía.