El 29% de los expertos en IA a nivel global son mujeres, según Adecco

• Según reportes globales de la multinacional de Recursos Humanos Adecco, la brecha de género en los perfiles cualificados en inteligencia artificial continúa ampliándose: el 71% de estos profesionales son hombres y solo el 29% son mujeres.
• La automatización de tareas repetitivas y el auge del trabajo remoto, sin embargo, están impulsando nuevas oportunidades para que más mujeres ingresen al mercado laboral digital, especialmente en áreas como análisis de datos, desarrollo web y soporte técnico.

Bogotá, marzo de 2025. La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo laboral a gran velocidad y, en Colombia, este avance puede convertirse en un aliado clave para reducir la brecha de género. Aunque tradicionalmente la participación femenina en el sector tecnológico ha sido limitada, hoy existen más oportunidades para fortalecer su inclusión en la economía digital.

Natalia Camacho, Gerente de Training & Consulting de Adecco Colombia, señala que la IA puede impulsar un cambio profundo en la inclusión laboral femenina. Afirma que:
“Según reportes globales de Adecco, la disparidad de género en profesionales cualificados en IA continúa creciendo. El 71% son hombres, mientras que solo el 29% son mujeres, una diferencia de 42 puntos porcentuales que evidencia la desigualdad en el acceso a estas oportunidades”.

La experta destaca que en Colombia la situación es similar. De acuerdo con ONU Mujeres – UN Women, solo el 37% de las mujeres trabaja en sectores de ciencia y tecnología, una cifra aún distante de los niveles necesarios para una mayor equidad. Aun así, la digitalización está abriendo puertas:
“Áreas como ciencia de datos, desarrollo de software y soporte tecnológico se están volviendo más accesibles para el talento femenino, con empleos bien remunerados, flexibles y con alto potencial de crecimiento”, explica Camacho.

Programas STEM y formación en IA: el avance hacia una mayor participación femenina

Las iniciativas para promover la participación de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) comienzan a mostrar resultados. Más programas educativos, becas y oportunidades de capacitación están facilitando el ingreso de profesionales al campo de la IA y la tecnología.
“Hemos visto un crecimiento en la contratación de mujeres en roles tecnológicos, lo que demuestra que la inclusión es posible cuando hay acceso a formación y oportunidades equitativas”, asegura Camacho.

La automatización y el trabajo remoto también facilitan la inserción laboral femenina. “La clave está en impulsar políticas de formación y reskilling que permitan que más mujeres adquieran las habilidades necesarias para adaptarse a la nueva realidad laboral”, añade.

La flexibilidad laboral como motor de equidad

La IA también está transformando la forma en que las mujeres pueden equilibrar su vida profesional y personal. Gracias al teletrabajo y a los esquemas híbridos, se reducen las barreras históricas que han limitado su crecimiento profesional.

Según cifras del DANE, las mujeres dedican en promedio siete horas al día al trabajo de cuidado no remunerado, frente a las dos horas de los hombres. Con la digitalización, más mujeres pueden acceder a empleos sin que la ubicación o las responsabilidades personales sean un impedimento.

Solo el 11% del liderazgo tecnológico global es femenino

De acuerdo con la comunidad WomenTech Network, solo el 11% de los cargos de liderazgo en tecnología en el mundo están ocupados por mujeres. Frente a este panorama, Adecco Colombia destaca la urgencia de fortalecer estrategias que impulsen el liderazgo femenino y propone cuatro claves:

4 claves para empoderar el liderazgo femenino en tecnología

Un futuro laboral más equitativo

El futuro del empleo en Colombia estará marcado por la capacidad de adaptación a la IA y la automatización. Estos avances representan una oportunidad única para construir un mercado laboral más equitativo, siempre que se aprovechen para impulsar la participación femenina y garantizar que más mujeres sean protagonistas de la transformación digital.