Cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad, el nuevo desafío para las empresas colombianas
Bogotá, junio de 2026. La implementación de estas cuotas, formalizada mediante el numeral 17 del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025, marca un antes y un después para las empresas. Desde el 25 de junio de 2026, las organizaciones deben cumplir nuevas obligaciones en inclusión laboral, con retos jurídicos, operativos y estratégicos. La medida impacta especialmente a las empresas con más de 100 trabajadores, que deberán garantizar la vinculación de personas con discapacidad certificada. Sus implicaciones no son únicamente sociales: traen consigo obligaciones concretas, riesgos legales y decisiones estratégicas que impactan directamente a las áreas de Gestión Humana, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Jurídica. ¿Cómo aplica la cuota? La regulación adopta un modelo escalonado. Las empresas entre 100 y 500 trabajadores deberán vincular al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores. Las compañías con más de 500 trabajadores deberán mantener esa base y sumar una persona por cada nuevo grupo de 100 trabajadores. Estas cuotas buscan promover una participación más equitativa en el empleo formal, en un contexto en el que esta población aún enfrenta barreras para acceder y permanecer en el mercado laboral. Cumplir la norma requiere más que la vinculación de personal. Las empresas deberán evaluar la accesibilidad física y digital, revisar procesos de selección, fortalecer políticas de diversidad e inclusión y capacitar a líderes y equipos. Para Adelaida Portilla, directora Jurídica de Adecco Colombia, las organizaciones deben asumir este cambio como una prioridad dentro de sus agendas empresariales. "La entrada en vigor de estas disposiciones exige una preparación anticipada. No se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral", afirmó. Gestión interna y seguimiento Las personas vinculadas para cumplir la cuota deberán contar con certificación oficial de discapacidad expedida por las entidades autorizadas. Esto exige comprender los procedimientos, realizar diagnósticos internos y establecer mecanismos de seguimiento y reporte. Desde Adecco Colombia se advierte que la preparación también debe incluir la construcción de entornos laborales accesibles e inclusivos, fortalecer sus políticas de diversidad y sensibilizar a líderes y colaboradores sobre la importancia de la inclusión como un factor de competitividad y sostenibilidad. Inclusión como ventaja estratégica La inclusión laboral ya no es solo una buena práctica social. También es un factor de sostenibilidad, productividad y reputación corporativa. Gestionar la diversidad de manera estructurada puede fortalecer la innovación, el compromiso y el valor para los grupos de interés. Portilla advierte que anticiparse permitirá cumplir la normativa, minimizar riesgos legales y convertir esta obligación en una ventaja competitiva y reputacional. El llamado de Adecco Colombia es avanzar desde ahora en diagnóstico, planeación y adecuación, con aliados estratégicos que permitan cumplir la norma y construir entornos laborales accesibles e inclusivos.
Las cuotas obligatorias de contratación para personas con discapacidad marcan un cambio clave. Más allá del cumplimiento legal, exigen revisar procesos, adecuar entornos y asumir la inclusión como parte de la estrategia de talento.