¿Cuál es el panorama de las contrataciones temporales en Colombia?

• Licencias especiales, vacaciones, aumentos de producción o demanda, son algunos

de los motivos que incentivan las contrataciones temporales.

• Sectores como el comercio, la construcción y la industria manufacturera son los que

más personal captan.

• Una de las mejores alternativas para encontrar un equilibrio entre los estudios y el

trabajo es acceder a trabajos temporales.

Bogotá, marzo de 2018. Adecco, firma multinacional consultora en gestión de talento
humano con amplia trayectoria en Colombia, realizó una encuesta para conocer la
percepción de los colombianos frente a los trabajos temporales. Dentro de los
encuestados, el 57% reconoció que los jóvenes son las personas que más beneficiadas se
pueden ver con este tipo de contratación y el 66% considera que los estudiantes y los
profesionales sin experiencia tienen grandes ventajas con esta modalidad.
En el caso de los estudiantes, esto se debe a que tienen la oportunidad de combinar sus
estudios académicos con trabajos de medio tiempo o tiempo parcial, lo cual les permite
iniciar su vida laboral y obtener recursos adicionales para sus gastos. En épocas de
vacaciones, cuando tienen tiempo libre y aumenta la demanda en sectores como el
comercio, los trabajos temporales se convierten en una opción ideal para ellos.
En cuanto a los profesionales sin experiencia, esta opción de empleabilidad es
sumamente atractiva pues les permite comenzar a alimentar la hoja de vida en los
momentos en los que se dificulte tener un empleo a término indefinido. Adicionalmente, al
tener los trabajos temporales tareas especializadas y específicas, puede ser una
alternativa para identificar las labores que más se ajustan a su afinidad profesional.
Así mismo, madres con hijos pequeños o en sus primeros años en edad escolar o
pensionados pueden encontrar también una alternativa de ingresos.
“Encontramos que, a pesar de que los encuestados conocen generalidades de los
empleos temporales, aún existe un desconocimiento frente a los grandes beneficios que
trae esta modalidad. Son trabajos que tienen una intensidad horaria menor a las 48 horas
semanales, puede ser desarrollado por horas en uno solo día o ciertos días de la semana,
se puede acordar un horario flexible o por resultados lo que permite realizar actividades
alternas, entre otras”, afirma Jorge Macías, Gerente de Cuentas Estratégicas de Adecco.
Por otro lado, una gran masa de personas asegura que los trabajadores temporales
incrementan la capacidad productiva del país, al ser este un dinamizador de las industrias
ya que les permite cumplir a cabalidad con la demanda de sus servicios y productos sin
importar las coyunturas.

Adicionalmente, el 41% de la muestra señala que la principal razón para ser contratados
como temporales ha sido para atender incrementos de producción y alta demanda de
servicios, mientras que el 22% reconoce que el motivo es por remplazo por vacaciones,
uso de licencia, incapacidad por enfermedad o maternidad.
El estudio también refleja que algunas de las ventajas de la temporalidad es que los
procesos son más cortos, incrementa la red de contactos personales y, al tener tareas
específicas y un tiempo definido, el resultado puede ser más eficiente y rápido.
Algunas de los sectores que más se dinamizan con la selección de personal bajo esta
modalidad son el comercio, la construcción, industria manufacturera, salud, turismo y
transporte. Las opciones más populares de empleo son las siguientes:

• Asistente financiero
• Auxiliar administrativo
• Auxiliar de PQR
• Meseros
• Impulsador
• Modelos de protocolo para eventos
• Auxiliar contable
• Ejecutivo de ventas o comercial
• Asesor inmobiliario
• Agente de viajes
• Secretario por turnos

“Vemos una gran oportunidad en el país para seguir incentivando este tipo de
contratación y estamos seguros de que puede responder de manera efectiva para
combatir el desempleo. Debemos desmitificar que no es una opción atractiva para las
personas cuando la verdad es que es una alternativa que ayuda en materia de ingresos y
de formación profesional”, añade Jorge Macías, Gerente de Cuentas Estratégicas de
Adecco.

Adecco Colombia cuenta con un servicio de temporalidad orientado a la búsqueda,
evaluación y contratación de personal determinado para satisfacer las necesidades de las
organizaciones y de las personas.

Acerca del grupo Adecco

El grupo Adecco es la firma consultora en gestión de talento humano número uno en el
mundo. Provee empleos permanentes y temporales a más de 700.000 personas cada día.
Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor
del mundo.