Abecé de la Reforma Laboral en Colombia 2025
- La Ley 2466 de 2025 marca un cambio profundo en la forma de contratar, gestionar y proteger a los trabajadores en el país. Su objetivo es promover relaciones laborales más formales y equitativas. Según la Matriz de Contabilidad Social del DANE, esta actualización podría impulsar un crecimiento económico del 0,37% y generar cerca de 91.000 nuevos empleos formales.
¿Qué implica la Reforma Laboral 2025 para Colombia?
La reforma laboral busca equilibrar las necesidades de empresas y trabajadores, impulsar la formalización y ajustar la regulación a los nuevos modelos de empleo. Para las compañías, representa una oportunidad de modernizar sus procesos; para los trabajadores, mejores condiciones y mayor estabilidad.
Impacto económico y laboral proyectado
De acuerdo con el DANE, la reforma permitiría un aumento promedio del 3% en el ingreso de los trabajadores formales.
Para aterrizarlo, una persona que gana un salario mínimo ($1.423.500) podría recibir alrededor de $1.466.205.
Además, por cada 10 empleos formales actuales, se generaría casi uno nuevo.
Adelaida Portilla, directora legal de Adecco Colombia, señala que comprender estas modificaciones es esencial para evitar riesgos legales, costos innecesarios y desinformación.
Principales cambios de la Reforma Laboral
1. Nuevas reglas para la contratación
El contrato a término indefinido se convierte en la modalidad principal. Aunque se mantienen los contratos a término fijo de hasta cuatro años y los de obra o labor, ahora requieren condiciones adicionales que buscan promover estabilidad para los trabajadores.
El contrato de aprendizaje evoluciona a una modalidad laboral especial a término fijo. Los aprendices tendrán prestaciones sociales y afiliación sindical. Las empresas que incumplan con su cuota deberán pagar hasta 1,5 SMMLV por cada cupo no cubierto, recursos destinados al SENA.
2. Cambios en jornada, recargos y control de horas extra
La jornada laboral tendrá un máximo de 8 horas diarias y 42 semanales.
El horario nocturno iniciará a las 7:00 p. m., y no a las 9:00 p. m. como antes.
Las empresas deberán llevar un control detallado de las horas extra, especificando tipo de jornada, empleado, número de horas y registro verificable.
3. Actualización del reglamento interno y prevención del acoso
Durante el primer año de vigencia de la reforma, todas las organizaciones deberán actualizar su reglamento interno en formatos físico y digital.
También se fortalecen las medidas contra el acoso laboral y la violencia basada en género. El Ministerio del Trabajo deberá crear una política pública unificada en los próximos 12 meses.
4. Ampliación de licencias y permisos laborales
Se amplía el catálogo de licencias, incluyendo:
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Asistencia a actividades escolares de hijos o personas a cargo
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Citas médicas con especialistas
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Situaciones clasificadas como calamidad doméstica
Estos permisos deberán notificarse con antelación y contar con soporte.
5. Teletrabajo y auxilio de conectividad
La reforma reconoce formalmente modalidades como teletrabajo autónomo, móvil, híbrido y transnacional.
Para teletrabajadores con ingresos bajos, se establece un auxilio de conectividad, garantizando acceso adecuado a herramientas digitales.
6. Incentivos para la generación de empleo
Se crea el programa Crea Empleo, que otorgará a las empresas un incentivo económico equivalente al 25% de un SMMLV durante seis meses por cada nueva contratación de:
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Mujeres
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Jóvenes
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Personas mayores de 50 años
El objetivo es aumentar la empleabilidad en grupos poblacionales estratégicos.
¿Qué NO cambia con la Reforma Laboral?
Pese a los ajustes, ciertos aspectos se mantienen:
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Los contratos por prestación de servicios siguen vigentes, siempre que no exista subordinación.
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La intermediación laboral continúa permitida, pero solo en casos autorizados como reemplazos temporales o necesidades ocasionales.
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El recargo nocturno permanece en 35%, aunque ahora inicia más temprano.
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Los límites de horas extra no cambian: máximo dos diarias y doce semanales.
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Salud y vigilancia conservan regímenes especiales que no se ven afectados.
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La regulación a contratistas y subcontratistas sigue vigente, y las empresas conservan responsabilidad sobre su cadena de valor.
Cómo prepararse para la implementación
Las organizaciones deberán revisar:
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Procesos de contratación
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Reglamentos internos
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Modelos de control de horas
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Protocolos de prevención interna
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Políticas de bienestar y teletrabajo
Implementar estos lineamientos exige planificación, capacitación y una comprensión clara del alcance de la normativa.