En Chile persiste una baja participación femenina en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), lo que limita el talento disponible para la innovación. De hecho, aunque las mujeres representan más de la mitad de quienes ingresan a la educación superior, solo alrededor del 20–22% de las matrículas en STEM corresponden a mujeres. Esta brecha es incluso más aguda en sectores de alta tecnología y minería: por ejemplo, apenas un 13% de los titulados en TI son mujeres, y la participación femenina en carreras de ingeniería vinculadas a minería ronda el 18–22%.

Talento femenino: una ventaja competitiva

Esta desigualdad no es solo un problema de equidad; es una pérdida de talento crítico para el desarrollo nacional. Numerosos estudios destacan que cuando se incorporan más mujeres en STEM, las organizaciones se vuelven más innovadoras y competitivas. La diversidad de género amplía la base de conocimientos disponibles y aporta diversas perspectivas a la resolución de problemas técnicos, lo que conduce a productos y procesos más inclusivos y creativos. De hecho, la OCDE estima que cerrar las brechas de género en STEM podría elevar el PIB de Chile e impulsar la productividad.

Sectores estratégicos y aprendizajes recientes

En los sectores industriales estratégicos –minería, energía, manufactura y tecnología– la escasez de mujeres es aún más notoria. Sin embargo, las experiencias recientes muestran que programas focalizados sí pueden transformar esta realidad. Instituciones educativas y empresas mineras han implementado becas específicas, mentorías y actividades de divulgación dirigidas a niñas y mujeres jóvenes, con resultados sobresalientes. Por ejemplo, el Instituto AIEP –adherente al Compromiso Minero– aumentó en más de un 60% su matrícula femenina en carreras STEM en pocos años, gracias a becas especiales y campañas para derribar barreras históricas. Similarmente, la Universidad Católica de Chile reporta casi un 45% de mujeres en Ingeniería de Minas tras fortalecer programas de exploración vocacional y mentorías. Estos casos demuestran que, cuando se crean condiciones inclusivas (apoyo financiero, acompañamiento y cultura institucional sensible al género), la participación femenina crece consistentemente. Incluir a más mujeres en industrias como la minería, las energías renovables o la automatización no es solo un avance en equidad, sino una estrategia para fortalecer la innovación y la competitividad del país.

Retos actuales y barreras de género

Las mujeres enfrentan obstáculos sistémicos desde la escuela hasta la empresa. Existen estereotipos culturales que asocian la ingeniería o la minería con lo “masculino” y la falta de referentes femeninos alimenta esa brecha. Por eso, combatir esos prejuicios es clave: se requiere un cambio cultural profundo que cuestione los sesgos de género en los ambientes académicos y laborales. Hoy solo un 15% de las investigadoras STEM alcanza cargos de liderazgo científico en Chile, y persisten brechas salariales y de oportunidades en muchas empresas. Sin atención a estos factores, las iniciativas formativas (capacitación, mentorías, etc.) pueden tener un impacto limitado.

Iniciativas y casos de éxito

En Chile hay ya diversos programas públicos, académicos y corporativos que apuntan a revertir la brecha. A nivel formativo, el Ministerio de Ciencia y alianzas privadas apoyan programas como “Más Mujeres en STEM” (con Fundación L’Oréal) y redes de mentoría (Ingeniosas, Girls in Tech Chile) que acercan experiencias reales de profesionales STEM a niñas y jóvenes. En el mundo empresarial, compañías tecnológicas y mineras –por ejemplo Codelco, Enel, Antofagasta Minerals y CMPC– han adoptado políticas de diversidad. Estas incluyen cuotas internas, vacantes preferenciales, grupos de apoyo y espacios de mentoría que promueven mujeres en investigación aplicada, ingeniería de procesos y análisis de datos.

Adicionalmente, asociaciones sectoriales contribuyen al cambio. La Asociación de Mujeres en Energía (AME) trabaja con empresas y autoridades para fijar metas de género, capacitar talento femenino y difundir buenas prácticas. Por ejemplo, AME promueve campañas de visibilización, becas técnicas y prácticas profesionales para mujeres, y también impulsa políticas de corresponsabilidad familiar y flexibilidad laboral en las empresas del rubro energético. Estas iniciativas entienden que la transición energética y tecnológica de Chile abre nuevas oportunidades: si se abordan con un enfoque de género, se puede rediseñar la industria con modelos más sostenibles y competitivos.

Acciones empresariales recomendadas

Para que las empresas industriales se beneficien de este talento, se recomiendan acciones claras y medibles: