Conseiller en acquisition de talents

Adecco est à la recherche d’un·e conseiller·ère en acquisition de talents pour joindre son équipe dans le cadre d’un projet stratégique de recrutement massif pour une entreprise d’envergure située à Lévis. Ce mandat à temps plein s’étend sur une durée de 18 à 24 mois, avec possibilité de permanence. Le rôle exige une expérience minimum de 2 ans en recrutement industriel, une capacité à gérer un volume élevé de candidatures et une approche proactive dans un environnement dynamique.

Tu es reconnu·e pour ton sens de l’analyse, ta capacité à trouver les bons candidats, ta rigueur et ton approche humaine du recrutement ? Tu veux contribuer à un projet d’envergure et évoluer dans une équipe passionnée ? Ce poste est pour toi !

Ce que tu feras comme conseiller en acquisition de talents :

Dans le cadre de ce projet de recrutement massif, tu tiendras un rôle central au sein de l’équipe du client. Ton rôle sera appelé à évoluer avec l’avancement du projet. Dans un premier temps tu auras la responsabilité de coordonner et de réaliser le tri des candidatures, les entrevues de présélection ainsi qu’un suivi rigoureux des dossiers de candidature pour les postes confiés à Adecco.  

Selon l’avancement du projet et les besoins, tu auras à élaborer des stratégies d’attraction de talents et mener des recherches actives à l’aide des bases de données, réseaux professionnels et contacts direct pour pourvoir les postes cibles.

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif selon l’expérience

• Horaire de 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi

• Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Lévis). Les deux premiers mois sont en présentiel 5 jours semaine pour la formation.

• Deux semaines de vacances

• Environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’innovation

• Culture qui valorise les idées, l’initiative et le développement professionnel

• Accès à des opportunités d’avancement au sein d’Adecco

• Une équipe dynamique… et un brin de folie, toujours dans le respect et le professionnalisme !

Responsabilités principales :

• Participer activement au recrutement massif sur un projet d’envergure.

• Effectuer le tri des candidatures pour les postes qui te sont attribués.

• Réaliser les entrevues de présélections en suivant le gabarit et en consignant les résultats dans le système.

• Participer activement aux tests de qualification sur site et aux événements de recrutement.

• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de candidatures via les outils technologiques du client pour assurer une progression efficace de ceux-ci.

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes attitrés au besoin.

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins.

• Mener des recherches actives de talents à l’aide des bases de données et réseaux professionnels.

• Fournir des conseils stratégiques en matière de dotation et de marché de l’emploi.

• Maintenir une communication régulière avec le client et les parties prenantes.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

 Profil recherché :

• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.

• Diplôme postsecondaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement dans un milieu industriel (idéalement en agence ou en contexte de volume élevé).

• Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en relations interpersonnelles.

• Capacité à se déplacer à Lévis 3 jours/semaine (5 jours/semaine au début du mandat)

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Québec

• Autonomie, flexibilité et sens de l’organisation

• Attitude proactive, orientée vers les solutions et les résultats

Tu veux faire partie d’un projet stimulant et contribuer à bâtir une équipe solide pour un client d’envergure ? Le poste de conseiller en acquisition de talents à Lévis t’intéresse ? Postule dès maintenant et viens faire la différence avec Adecco !

Seuls les candidatures retenues seront contacté.

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